第三百零二章 组织部约谈
第三百零二章 组织部约谈 (第1/3页)
有用，只是个做事的，能用，才是自己人。
真到提拔的时候，那肯定是紧着自己人先上。
这算是陈阳这段时间自己总结出来的一点为官的经验了，秦学明和蒋晴在经济这一块都有所欠缺，所以才让他钻了空子，不说扶摇直上，平步青云，但起码他现在比其他人要亮堂一些。
而这些他自己也不知道算不算好的经验，陈阳都毫不藏私地教给了郑奕。
“主任，我……”郑奕还是有些懵懂，这些事儿从来就没人跟他讲过，昨天加上今天，陈阳对他说的这些，他估摸着得消化许久了。
“别我我我的了，你去催一下冯珊珊，问她PPT做好了没，我后天就要用了。”说到这，陈阳陡然一顿，“今年的年终考核是不是也要做完了？你今年表现不错，来年继续努力。”
要是陈阳听到秦学明说这话，肯定能反应过来，领导这是打算给自己升职了，但郑奕却没明白，真诚地笑着说道：“谢谢领导栽培。”
“去吧。回头你联系一下胡伟手下那几个人，约出来大家一起吃个饭，还有许柔柔那边，你也联系一下，在这个事情结束之前，你们终究是要在一起共事的，打好关系，以后做事也方便一些。”
“好。”
郑奕走了之后，陈阳又拿出昨天下班之前写的发言稿开始修改，一晚上过去，他的情绪变了，思路也变了，发言稿上的内容自然也要变一变。
只是他还没动笔，桌上的电话就响了起来。
陈阳一接通，竟然是范明德。
而范明德也没废话，直接是让他到组织部去一趟。
就冲着范明德那个语气，陈阳心里都是咯噔一下，今年的年终考核刚结束，这是要约谈？
其他时间组织部约谈的话，陈阳可能会觉得自己要调岗或者是要升了，但是这个时间节点，一般也只会对排名处在末位的各单位领导班子，采取集中约谈的方式展开谈话，目的也是为了促进干部的健康发展，帮助干部提高。
还有就是了解干部的实际困难，说白了就是想知道，你为啥在过去一年把工作干成这个逼样。你能干
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