第67章 奇葩的招聘方式
第67章 奇葩的招聘方式 (第1/3页)
虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力，但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。
接下来的一周，曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。
由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元/月，这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。
毕竟，这个年代社会平均工资，一个月还不到1000元。
这还是所谓的城镇职工，没有把一些人统计进去。
所以2000元的起薪，跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比，但是在市面上已经很有竞争力了。
当然了，跟预想的一样，岭南理工大学和岭南大学这些985高校，显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。
反倒是广工等学校，有不少学生投了简历。
“厂长，这是不是太草率了？”
“连笔试都不搞一下，直接面试五分钟就定下来了？”
每次宣讲会之后，第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。
而曹阳的面试非常的简单粗暴，几乎就是闲聊几分钟，直接就结束了。
之后就是让人事去通知面试结果，准备《三方就业协议》的签署事宜。
“大学生就是一张白纸，能够上大学，表示他们的智商都是在线的。”
“只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入，我们都要。”
曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语，只见她说：“我们连专业限制都不设定，什么专业都招进来，到时候会不合适的吧？”
“像是汉语语言学，还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”
“这些人我到时候都不知道把他们安排到哪個岗位合适。”
“现在缺人的主要是新成立的研发中心，还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员，这些都是专业性比较强的呀。”
“总不能让历史专业的人去搞模具设计吧？”
小秘书智商是很高，但是情商有时候显然没有那么高。
对于曹阳
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