第240章 年会，我们就是民营老大！
第240章 年会，我们就是民营老大！ (第3/3页)
……
1992年5月，星海集团正式成立，开启了国际多元化发展。
目前，我们星海集团一共拥有五个子公司，员工人数接近九千人的国际多元化公司。
我略有感慨，接下来，按照董事长的指示，讲一下今天的会议和活动安排。
今天下午两点到三点，公司年会；
下午五点到晚上九点，公司年夜饭和年会活动，今晚有抽奖活动，奖品非常丰富，一等奖21英寸彩电，一共20台；二等奖公司的VCD机，一共100台；三等奖自行车，一共300台，还有四等奖和五等奖，奖品有拉杆箱、四件套、剃须刀、保温杯、彩妆、护肤套装等，总数量过千，中奖率非常高，欢迎嘉宾一起参加，还有其他活动，希望大家积极参与，玩得开心，这也是董事长的原话。
接下来，有请我们的董事长讲话，大家热烈鼓掌。”
听到中奖数量，员工们和嘉宾们极其震惊。
短暂呆滞后，然后爆发出热烈的掌声，甚至有员工忍不住喊出“董事长万岁！”
“我的天啊，彩电啊！”
“哇，这么多奖品！”
一些员工忍不住惊呼。
现场不到三千人，自行车中奖率竟然高达10%！
四等奖和五等奖数量过千，只要运气不是很差，大概率能中了。
这些奖品的市场总价值达到五十万元，真豪放啊！
媒体记者，还有一些不是老板级别的嘉宾，都想留下来参与抽奖了，而且有吃有喝。
哪怕不参与活动，他们已经拿到一份小礼品了，其中有一个保温杯纪念品，上面印有“星海集团”字样。
保温杯本身并不是特别贵重，但是印有“星海集团”字样，对于一些嘉宾来说，拿出去贼有面子，个别嘉宾就已经打算今后拿着杯子到其他客户炫耀。
本来，方柏打算邀请歌星的，听说光一名名气较大的歌星出场费要五万元以上，一点不实惠，干脆取消了。
对员工来说一点不实惠，还不如把钱砸在员工奖品上。
方柏稍微调节一下话筒高度，看到台下员工非常激动，脸上露出满意的笑容，看来这活动奖品深得员工喜爱。
压了下嗓子，启唇朗声说道：
“三年匆匆而过，时间飞逝，我也想不到，星海集团员工人数已经达到九千了。
刚才赖经理谈起了我当年创业的事，让我忍不住回忆当年的艰苦奋斗。
我想说的是，我们要感谢这个时代，感谢我们国家和当地政府领导，感谢所有的同事，感谢我们的供应商和合作伙伴。
同时，我们也感谢我们的竞争对手，让我们不断地激励，让我们知道自己的短处，让我们敢于激流勇进，迎难而上，不断地成长。
星海集团的三年，我有一些感触，我们的员工付出了很多，但我们的收获远远超过了我们的付出。
三年来，我们的成就是拥有了你们，从三四名员工到九千名员工，这就是我们最大的财富，也正如此，我们在去年营业收入达138亿元，为国家缴纳税收约10亿元，是当地的纳税大户。”
方柏停顿了一下，掌声如潮水般汹涌而来，热烈而持久。
员工双手拍得通红，脸上洋溢着喜悦和自豪的表情，而嘉宾们则是敬意的表情。
就连正在拍照的方婷婷，看到现场掌声雷鸣，也忍不住停止拍照，加入鼓掌中，心想着，老哥真牛比啊，原来公司一年营收这么多了，还以为是十几个亿呢。
那岂不是说，老哥在去年，赚了很多钱咯。
138亿元是一个非常庞大的数字，而纳税10亿元那就非常伟大，贡献极大。
星海集团的年营收，比一些三四线城市ＧＤＰ还高。
这年头，营收过亿的民营企业太少太少了。
别说民营企业，许多国企单位营收破亿都难，就算有营收过百亿元，利润率也没星海集团的高。
当然，除了烟草行业。
方柏语气有些激动，接着说道：“星海集团的确获得了不少的成就，但对一家企业来说，它还是一个三岁小孩，不足挂齿。
同事们，我们解决了吃不上肉吃不好的温饱问题，也解决穿不好和居住困难的问题。
未来要解决员工住宅问题、员工子女教育问题，等等，当这些问题能够解决的时候，我们应该反思，我们应该还要有国家情怀，履行社会责任，要努力解决国家被发达国家卡脖子的技术问题，环境、生态、社会贫困等社会问题。
星海集团已经不是一家小公司，可以说是民营企业的老大。
我想谦虚一点，说是老二，估计没有哪家企业敢说是老大。”
台下员工很喜欢听董事长讲话，一年到头，能听到他讲话的次数极少，甚至有些员工没有什么接触。
听着董事长讲这些话，非常有兴趣，听到兴趣时，大家忍不住笑了。
是啊，哪家企业敢称老大！
而且，董事长的讲话层次已经上升到家国情怀和社会责任问题，这一点不得不让员工们开始沉思。
有必要如此吗？
有！
因为星海集团已经是民营企业的老大！
他们不做，谁来引领？
坐在嘉宾区的政府领导，想不到方柏的思想觉悟这么高，星海集团作为民营企业老大，的确应该做好榜样，他们没提醒，但人家已经公开说了。
星海集团已经不单单是一家民营企业了，已经上升到更高层次。(本章完)