第六百七十三章:人才的需求

    第六百七十三章:人才的需求 (第2/3页)

前有什么问题吗?”阿瑟将目光看向了威廉·爱德华·波音,也是这次飞机厂收购中澳大拉西亚原本的目标。

    “幸亏陛下的帮助,波音公司的大多数飞机设计图都安全的运到了澳大拉西亚,只有少数不重要的被就地烧毁,也让总部的迁移工作得以顺利进行。”威廉·爱德华·波音一脸微笑,对着阿瑟十分恭敬的说道。

    早在决定前来澳大拉西亚的时候,威廉·爱德华·波音就已经做好了为阿瑟效力的准备。

    毕竟现在的美国已经一团乱糟,澳大拉西亚的发展潜力未必比美国低,还拥有阿瑟这样的贤明君主,和德国的关系也不错,明显是更好的选择。

    阿瑟满意的点了点头,同样笑着回复道:“那就好。飞机的各种设计图和资料图是比较重要的,我也正是担心在你们总部的迁移中会丢失一些设计和资料,这才动用了一些人手加快了行动。”

    对于这些飞机厂商来说,重要的其实不是生产线和员工,不是那些飞机设计专家以及大量的设计图纸和资料。

    说白了,生产线也是按照图纸建造的,有图纸就能重新建造生产线。

    而那些工人只需要经过简单的培养就能够工作,流水线生产下对工人的能力要求已经降低了太多。

    唯独设计飞机的那些专家,还有在飞机设计中的大量图纸和资料,这些对于飞机公司来说是比较重要的。

    图纸和资料自然不用多说,如果在总部的迁移中丢失了一些资料,可能需要很长的时间来弥补,甚至会导致飞机的设计出现问题,然后花费很长的时间来试错。

    专家同样也是这样的道理。飞机方面的专家基本上都是各国争相拉拢的目标,损失任何一名专家对任何公司来说都是巨大的打击。

    哪怕是规模还算可以的波音公司,目前在飞机方面的专家除了波音本人之外,也就只有不到二十人的设计团队。

    但也正是这不到二十人的团队,撑起了整个波音公司的飞机设计,还让波音公司成为目前美国著名的飞机生产厂商之一。

    至于规模更小的道格拉斯飞行器公司,飞机方面的专家除了道格拉斯之外,也就只有寥寥几人,连两桌麻将都凑不齐。

    但这其实也很正常,毕竟任何一名飞机设计方面的专家,他的薪酬都是比较高的。

    像道格拉斯飞行器公司这样的小公司,也承担不了多少专家的薪资,这也是大多数小公司一直面临的问题。因为本身可以动用的资金有限,请不起太过优秀的专家,导致公司的飞机设计一直不如那些大公司,不会被军方信赖,也就赚不到钱,形成一个循环。

    “陛下,目前还有一个问题。”威廉·爱德华·波音看向了阿瑟,提出了自己的需求:“经过我这几天的了解,澳大拉西亚的航空学和动力学人才并不是太多,大多数也都就职于航空实验室,皇家飞机制造厂等企业。

    虽然我们也可以获得一定的比例,但想要维持三个大型的飞机厂商,就必须得扩大航空和动力学人才的规模。

    我认为,现在正是从美国挖掘航空学人才的机会。根据我在美国的了解,有大量的航空学和动力学

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