第362章 欺下不瞒上？
第362章 欺下不瞒上？ (第1/3页)
在西林市紧锣密鼓的为了一份智能化方案，都动员起来的时候，京城负责发展的部门，几位主要负责人同样正在研究由西林数研所提交的《关于推进西林市智慧化城市建设的报告》。
向决策层开放豆豆的决策端口带来的好处可以说是双向的。
一方面京城相关决策部门能够通过软件，了解豆豆的智能化决策过程。
另一方面对于西林数研所来说，有了一个没有任何阻碍，可以随时上达天听的反馈渠道。而且还是颇为受重视的反馈渠道。
人工智能的管理方式，作为一种新兴的技术跟生产力，本就一直被关注着。许多人也都对豆豆能做到什么程度感觉好奇。
而且豆豆的接口还有一点好，需要上报哪个部门的文件，都是各部门专用接口才能收得到。当然，另外一个总接口就另说了。
如果各個部门收到了报告之后，能够及时给回馈，总接口那也有相应的数据生成。
从某种意义上说，这项技术非常有利于针对全局的管控。不过这本也是豆豆针对特定的体制进行的一系列更新。
如果用它的话说就是，让使用者真正感觉到方便跟快捷本就是它存在的意义。
……
“大家怎么看这份报告？都畅所欲言，不要有什么顾忌。毕竟人工智能管理体系还真是新东西。以前总说我们摸着对面过河，但在这件事上，对面也没有参照，咱们只能是摸索石头过河了，所以说错了也不怕。”
很快会议室内就有了回应。
“我仔细研究了整个报告，还对决策过程中，发给西林本地的报告也做了研究。发现西林数研所发给西林本地部门的计划书，跟我们的这份计划书是有不同的。”
这番话还真让不少人露出诧异的表情。
绝大多数人还都只看了专门提交给他们的这一份报告，没有专门去找另外一份报告。毕竟大家平时都挺忙的，真没那个时间去翻看豆豆决策树里那浩瀚的记录。
“哦？还有这种事情？小刘啊，具体说说，有什么不同？”
“比如给我们的这份报告里，要建设智能城市的管理体系必须将网格化的基层单位，也就是社区工作人员的薪资纳入智能化管理系统。只有这样才能保证物业智能化的实施。
后面还跟着解释，智能化管理不参与行政跟人事管理，但要通过合理的基层薪资分配，来保证各项基础智能设备的正常运转。大概就是把科研管理贡献度那一套引入到这块。但这部分内容在给西林的报告里是没有的。”
这番话说完，会议室里所有人都面面相觑。
这还真挺有意思了，只能说豆豆果然是太智能了，又或者说人工智能已经开始了解人类的思考模式了。
对于西林来说，社区是最基层的管理单位，里面工作的绝大多数人虽然没有编制，但只要在里面工作都要在区里报备。工资大都也是统一的。而且一般来说并不会按干了多少事分配，而是根据合同类型分配。
比如有编制跟没编制的区别，员额跟临聘的区别。
一直以来都是如此。
如果真要是按照豆豆的构想，把社区基层工作人员体系搞一个贡献度系统，然后来决定薪资待遇，对于西林本地来说，意味着工资基层工资制度的改革。阻力肯定会变大。
所以在给本地的报告里，就压根没有这一条。
但给了他们的报告里，却在最醒目的位置。
会议室里的人虽然没注意这套系统给本地的报告蓝本，但能看到他们的报告里，这项工作对于整座城市智能化基础设施的维护跟建设非常重要，而且还决定了智能化物业系统能否顺利推进。
而且还振振有词的表示，城市智能化依然要以人为本。只有激发基层工作者的主动意识，才能有效的推进智能化城市建设。并保证整套智能化体系有效运行。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）