第291章 培养的方法
第291章 培养的方法 (第3/3页)
过目积压下来的事件，瞬间就能判断出，泰兰在这个岗位上磨合到了什么程度。
可以打个良。
只不过韩琳的要求更高。
作为集团总部仅次于她的二把手，只做到良的程度，可压不住那些麒麟之才。
“泰兰，你这几天还是偷懒了。”韩琳的语气和话语，没有因为泰兰是他亲手培养的弟子，而有丝毫缓和。
泰兰垂手而立，略微感到有点紧张。
她还是初来乍到的菜鸟。
虽属于韩琳嫡系，但是在工作场合，也不可能得到任何优待。
作为韩琳的弟子，比任何人都更清楚这一点。
严师出高徒。
她也愿意跟在韩琳身边。
“对不起。如果还有下次，我一定会更完美地处理这些事。”
“坐在办公室里，你的人脉可不会自然增长。想要摆平外地的那些麻烦事，终归得和人家有联系，打过电话去，才会愿意腾出时间帮忙。”韩琳耐心指导泰兰，“从今往后，你的重点要放在建立人脉圈上。”
泰兰处理事务的手腕，以及对各项规定和法律的了解，可以说是做到了极致。
只不过要是想坐稳副总裁的位置，还得有充足的人脉。
有龙耀集团做靠山，她不用出卖色相。只不过那些必要的礼尚往来，还是得尽量做到。
都是来社会上闯荡的人，为了自己的前途奋斗。
谁也不欠谁。
求人办事，终归得把人情尽到。
不管是什么领域，这都是无法规避的事情。
除非生活在理想国，或许才能凭借一己之力，解决掉所有的麻烦。
人是所有社会关系的总和。
那些愿意帮助你的人，也是你能力的一部分。
否则一不小心栽个跟头，可能就再也爬不起来。
在生意场上，要是混到这个地步，堪称彻头彻尾的失败。
即便只是副总裁，相较于那些子公司的领头人，还是有着更高的指挥权。
哪怕不掌管实业，也要能把控大方向。
都不是省油的灯。
你要是弱势，只会被更强的竞争者，无情地从位子上踢下来。
韩琳问过萧毅的态度。
他对集团总部人才的竞争，向来持开放态度。
只有那些杀出重围的人，才能坐稳高位。
如果没这点能力，以龙耀集团的雄厚人才库，可以随时让其他人顶上。
除了大老板和二把手，没有人的位置固若金汤。
韩琳看着泰兰离开办公室的背影，感觉她能经受住考验。
有个人帮她分忧，自己也能稍微轻松一点。
这同样是萧毅的哲学。