第三百三十七章 冰湖经开区的招录方式
第三百三十七章 冰湖经开区的招录方式 (第2/3页)
如果考评不合格，那就在今年失去了推荐报考的资格，需要第二年考核合格后再推荐。”
沉思许久，
张汉成才再次看向两人。
“张主任，这样虽然可以一次性解决掉那些工作态度以及能力有问题的职工，但刚开始面试的时候肯定会引起争议！现在有个说法.凡是由人为主观去评定的肯定会存在一些不公平。”
骆永旭犹豫了一下，说道。
“按照程序招考的话极有可能又出现这种进了我们冰湖经开区编制就开始打算养老的人。咱们冰湖经开区的财政是用来做事的，不是养这些闲人的。”
张汉成揉了揉眉心。
骆永旭说的有一定道理，随着冰湖经开区体量越来越大，人才招聘这一块就要陆陆续续交给人社分所。
存在不公平现象是没有办法避免的。
或许只有两其害，先取其轻！
“主任，那您看要不这样？我们按照招聘岗位进行一个比例调整，比如百分之十的岗位走公开报考路线，剩下百分之九十的岗位走合同工路线。”
骆永旭说道。
“确定一个比例？这个倒是可以！”
张汉成用手指敲了敲桌子，片刻后再次开口，
“这样，我们先草拟一个方案出来，然后上报给主任！看看主任那边再有没有需要调整的，如果确定下来可以这么做的话再抄送给各个单位的负责人。”
“好的，我来做记录。”
闻言，李梅当即从自己的公文包里拿出了笔记本电脑。
“嗯，大体上就按照我们最后说的去写！公开报考路线还是先考试再面试，然后考察、体验招录。合同工路线是先面试、然后考察、体检签订用工合同。
第二年如果通过考试，其他手续可以不再进行。”
张汉成点了点头。
“那合同工的待遇呢？”
李梅一边记录一边问道。
“合同的待遇和带编制的一模一样，同工同酬，包括奖金也是一样的，后面参加考试拿到编制后这一年的工作会算到工龄里面。”
张汉成将办公桌上的文件推到了李梅面前。
为了增加冰湖经开区对人才的吸引力，除了按照夏国标准发放工资之外，冰湖经开区还额外定了一个“发展奖”和冰湖经开区补贴。
冰湖经开区补贴是每人每月六百，发展奖是年终发放，每人每年一万五到两万五不等。
至于取暖费、车补什么的也都没有拉下，继续按照夏国补贴进行发放。
综合下来，冰湖经开区的公职人员要比隔壁的几个区县每年多收入三万左右。
“好的！”
李梅一边记录的同时下意识的看了一眼骆永旭。
所料不差，
冰湖经开区的这份文件要是徐主任同意最后发出去后肯定会引来很多刚刚毕业或是大四的学生。
这边岗位多、待遇好不说，更重要的是“合同工”的制度相当于是给了很多人一个提前工作的机会。
应试招考中，第一名固然优秀但也不能说第二名和第三名差。
先通过面试拿到一份工作，一年之内虽然没有编制但积累了工作经验不说待遇还不差，
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