第306章 不让百度过好年！
第306章 不让百度过好年！ (第2/3页)
色锐变，彻底认清了王逸的作风。
看向张豪，更是神色复杂。
今日王逸没有说过重话，但却拿着饿了么开刀了！
妥妥地树立典型，杀鸡儆猴！
张豪更是冷汗直冒，心里明白，一旦业绩再上不去，他下台被裁都是理所当然。
随后王逸又给一些先进员工和团队，颁了奖。
“最后，还有几个特别奖！”
“美柚秋韵服装厂厂长魏明，从美柚县城工厂开始，一直兢兢业业，勤勤恳恳。综合绩效评定A级，6个月年终奖。”
魏明走上台，很是意外，没想到自己也有大奖。
王逸拍了拍魏明的肩膀：“好好努力，再接再厉。新工厂还得靠伱。”
“放心，董事长，我必定全力以赴。”
王逸点点头，继续道：
“星逸科技董事长助理简子妍，帮我操持大小事务，贡献卓著，综合绩效评定A级，6个月年终奖。”
“咦，我也有！”简子妍眉飞色舞：“谢谢董事长。”
她名义上只是董事长助理，秘书，实际上总览大权。
星逸科技的事情王逸无暇处理，都是交给简子妍。
可以说，简子妍没有总裁的身份，但有总裁的权力。
当然，待遇也高得很。
月薪+绩效已经三万了，如今又是六个月的年终奖，年薪五十多万了。
至于职位，王逸不给她升了，当董秘就行。
什么事情，直接对王逸汇报，负责执行王逸的命令。
王逸点点头，话锋一转：
“最后，星逸科技副总裁，美柚科技总裁宋思凝！”
聚光灯亮起，落在宋思凝身上。
“我在帝都的时候，济州美柚科技的一切事务都是宋总裁亲力亲为，很多发布会也都是宋总裁主持，贡献卓著。更是宋总裁陪着我一手打造美柚，星逸科技，从无到有，感谢宋总裁！综合绩效评定S级，8个月年终奖，帝都户口！”
“哗！”
雷鸣般的掌声响起，宋思凝嫣然一笑：“谢谢董事长器重，如果不是董事长给我机会和舞台，我也没有今日成就。谢谢！”
说着，宋思凝冲着王逸深鞠一躬。
她是感恩的人，心里明白，如果不是王逸，她还是个大三学生而已。
哪有机会成为美柚科技宋总裁？
哪有机会还没毕业，就拿五六十万的年薪？开奔驰E？还有帝都户口？
这一切，都是王逸给她的！
王逸微微一笑：“宋总裁是我的左膀右臂，有宋总裁在，美柚科技蒸蒸日上，星逸科技飞黄腾达！”
“年终奖的事就说到这里。所有年终奖金额，今天下午就会陆续打到大家的工资卡上。”
“另外还有一个好消息，刚收到法务部信息，爱奇艺侵犯星逸视频众多版权一案，今天上午开庭，咱们胜诉，爱奇艺需要立即停止侵权并道歉，赔偿！”
“哗！”掌声响起，众人兴奋不已。
大过年的整这一出，爱奇艺难受了。
就连百度都难受了。
王逸微微一笑：“午宴开始，下午还有节目表演，晚上更有晚宴。”
“大家吃的开心，玩的尽兴！”
王逸大手一挥，音乐响起，午宴正式开始。
很多人的早饭，大都是凑合，到了这个点还真饿了。
幸好王逸早就让人准备好了午宴，五星级丰盛大餐。
至于是不是预制菜？
那肯定是。
整个酒店那么多人，现做根本来不及，只能是预制菜+半成品。
庆功宴，婚庆宴等等，都是如此。
不管是普通酒店，还是五星级酒店，差不多的样。
区别也不过是五星级酒店的预制菜更精致一些，材质更好一点。
吃饭喝酒，一直到下午三点多，方才落幕。
随后，餐品撤掉，换上水果，瓜子，开始节目表演，大都是员工自己申报的节目。
王逸坐在最核心的位置，静静地看着台上众人演出。
其中很多员工他只是眼熟，根本记不住名字，还有一些员工，压根没印象。
现在的星逸科技发展迅速，每天都有各个领域的人才加入，王逸无法一一关注。
都是简子妍和各个部门的负责人，以及人事部负责。
只要是人才，星逸科技待遇都给到位。
也正是因此，也只有业绩特别突出的员工，才能露脸，在王逸这里留下印象。
其他员工，王逸根本不认识。
于是，一些特殊的机会，就成了大家争夺的目标，比如年会演出。
若是演出的节目给王逸留下印象，多问一句这人是谁，说不定就是一个契机。
虽然只是概率事件，也是大家争夺的目标。
这一点，王逸心知肚明。
前世他工作时很多员工就是如此。
那些员工年会前加班加点地排练，就是为了在总部领导面前秀一段，留个好印象。
一旦领导有了印象，后期业绩再突出点，升职加薪不在话下。
当然，也有一些人只想着本分工作，拿自己该拿的工资，并不热衷于往上爬。
只能说，人各有志。
王逸一边看着表演，一边和各个部门的总裁谈笑风生，心中更是感慨万千。
如果不是重生，他都是坐在角落看戏的那一个。
前世的他不爱表现，也没想往上爬。
奈何部门里比他优秀的两位大哥太过给力，内斗得过于凶残，结果双双下马。
最后升职的机会，成了他的……
王逸微微一笑：“今后各个部门用人唯贤，能者上，庸者下。少一些形式主义，少一些面子工程。多讲究实干和业绩。”
“考核方面要公正，晋升渠道要公平。多给年轻人一些机会，至于那些没干劲的老油条，该贬职就贬职，该边缘化就边缘化。”
“今后的星逸科技，对手是BAT，跟不上星逸科技发展速度的员工，不适合留在核心位置。”
“是！”各部门负责人纷纷应道，彻底明白了王逸的原则。
优胜劣汰，实干为主！
员工这个东西在精不在多。
淘宝的员工数量是拼多多的数倍，但业绩还不如拼多多，就是最好的证明。
毕竟阿里的员工大都在瞎搞，搞得乌烟瘴气。再裁掉一半都问题不大。
当然，要是把实干的那一小半
（本章未完，请点击下一页继续阅读）