第381章 星逸智家总部交付,新品研发!

    第381章 星逸智家总部交付,新品研发! (第2/3页)

下场。

    这样的缺点就是很多东西要自研自产,无法直接整合组装。

    优点也很明显,那就是所有的标准都是星逸科技制定。

    后续企业要做,也只能用星逸智家的标准,跟着星逸智家做,整合星逸智家的设备!

    如此说来,也算是好事。

    星逸智家总监孟庆振,更是早在三天前,就来到星逸智家工厂:

    “董事长,您看,这就是我们全新的研发中心,规模很大,有很多高端研发实验室,可以支持多个项目同步推进!后续我准备把星逸智家研发团队,全部搬到岛城!”

    王逸点点头:“可以,以后星逸智家研发中心就搬到岛城,帝都科技园的研发实验室太小,容不下你们。”

    之前研发中心还在建设中,没有办法,才在星逸科技园找了个合适的办公楼,改造成了智家研发实验室,纯属权宜之计。

    起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合,但要研发更多其他品类,那就捉襟见肘了。

    空间不够,设备不够,规格不够。

    而岛城的星逸智家总部,单是研发中心就占地50亩!

    足足20栋各种规格研发楼,以及一栋综合楼,虽然都是六层左右的矮层建筑,但随便一栋楼的一层,都比帝都的研发实验室大。

    研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米,可以容纳两千多人工作。

    此外,一期工程还有五十亩的智能工厂。

    至于二期的100亩,全都是工厂!

    王逸规划的策略很清楚,研发先行,工厂后续跟上。

    只有先把研发中心做起来,各种项目都搞起来,有了成果,才能工厂量产。

    若是研发都没搞定,弄再多的工厂,再多的产能,也没意义。

    孟庆振话锋一转:“董事长,那智能化部门要不要也搬过来?”

    “也搬过来吧,以后星逸科技产业越来越多,不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心:

    “把这里当做星逸智家全球总部,全部建成后,五十亩研发中心,一百五十亩的工厂。后续工厂不够,可以继续在岛城,或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了,星逸智家和星逸智能化,都搬过来。”

    “好!”孟庆振应道:

    “董事长,星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人,目前已经招募了六百多名研发人才,员工数量破千了。眼下毕业季,正好继续大规模招募!”

    “很好!”王逸满意地点点头,有些事不用他交代,下面的人都会自己安排得明明白白。

    像是星逸智家之前在帝都科技园面积小,容不下多少人。

    早在岛城工厂开建后,孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头,专门招募需要的人才。

    当下的星逸科技,简子妍是大管家,也只是帮助王逸处理各种事务。

    而更多的权力,都全部下放到各个事业部的一把手,高层。

    专业的人做专业的事。

    比如星逸智家,如何发展,如何运作,如何招人,都是孟庆振这位总监,这种智能化大牛说了算。

    王逸只是提出要求,定好发展方向,后面的研发,落地执行,方案解决,都是孟庆振负责。

    其他部门也是如此。

    王逸之下,各个部门的一把手,都是所属行业最专业的大牛,甚至领军人物。

    最差也是后起之秀中的佼佼者。

    这些人实力不俗,若是放出去,有人投资,也能做一番事业。

    而简子妍的作用,就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手,并将各个部门一把手的需求,遇到的问题,进行解决,重要的提议,传达给王逸。

    说白了,简子妍就是纽带作用。

    真正做决策的,还是王逸,以及各个事业部门的负责人!

    也正是这种模式,有了简子妍的平衡,让星逸科技各个部门之间不会相互干涉,也不会出现副总裁之间争权夺势,更无法插手其他部门的业务。

    毕竟在各个事业部,都是各个事业部总监,一把手说了算。

    可一旦跨事业部了,那就得先问过简子妍。

    小事,简子妍处理,大的事简子妍上报王逸。

    这种模式,反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争,又相互合作。

    星逸科技母公司,除了董事长王逸,副总裁宋思凝之外,其他各个事业部的一把手,都是总监,再也没有第二个副总裁。

    各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同,级别有高有低,但整体上却是一个层级,都只能管理自己的事业部,无法插手其他。

    也就不存在争权夺势了。

    毕竟大家都是总监,都升不了副总裁,斗来斗去也没意义。

    还不如把业务做好,业绩推上去,升级成更高一级的总监,多拿奖金和工资。

    至于简子妍,有实权,但又没有很高的职位,也是一种平衡。

    这种模式下,彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。

    毕竟王逸安排得明明白白,星逸科技不需要第二位集团副总裁,谁也垄断不了,还不如把自己的事业部做好!

    王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。

    业绩好的总监,会不断升级,加薪。

    业绩不好的总监,也会不断降职降薪,甚至下课!

    “毕业季是很好的招募机会,趁着毕业季,星逸智家大量招人。”

    王逸道:“哪怕总部搬到了岛城,待遇也要给足,只有这样,才能让那些人才愿意来岛城就业!”

    “放心,董事长,岛城这边的待遇,也很高!”孟庆振道。

    王逸点点头,再度问道:“星逸智家和智能化部门,集体搬到岛城总部,员工没什么怨言吧?”

    孟庆振摆了摆手:“董事长,我们对老员工承诺,全部搬到岛城后,依旧是拿着帝都的工资,不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全,更容易做出业绩,年终奖也更丰厚,员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了,那就更没意见了。”

    “那就好,尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。

    帝都的工资,岛城的消费,只能说爽歪歪。

    毕竟帝都的

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