第456章 全球布局，给台积电的糖衣炮弹
第456章 全球布局，给台积电的糖衣炮弹 (第1/3页)
说白了，一切成果说话。
高校搞科研，都是非升即走。
管你985博士，还是C9博士，达不到考核要求，做不出成果，直接走人。
同样，在企业也是如此。
哪怕是庞立果，若是翼龙3000基带研发失败，连累着鲲鹏700和鲲鹏702 SOC全部扑街，让王逸百亿投资都打水漂。
那王逸也会让他走人！
半导体行业，没有第二次机会！
聂政混迹多年，最是清楚这些潜规则，连忙表态：
“王董，您放心，我一定全力以赴，明年年底之前，一定做出28纳米的CPU来！”
“好，我等着给你庆功！”
王逸平静开口，接下来，就看各个研发中心的表现了。
现在几个研发中心，CPU、GPU、AI芯片三大业务，全部投资。
但后续的资金支持，就得看各个研发中心的表现了。
说白了，就是养蛊，内部竞争。
同一事业部不同研发中心之间竞争。
不同事业部之间也会竞争。
成果突出的研发中心，加大投资力度，提升战略层级，年终奖拿到手软。
成果一般的研发中心，减少资金支持，进入待定考核，年终奖也就别想了。
至于成果太差，甚至没成果的研发中心，换帅，降薪降职，裁员，甚至整个事业部砍掉，都是有可能的。
虽然之前的威盛是半导体养老院，但王逸可不会让他们真的养老。
王逸收购威盛，大手笔投入研发资金，是要成果，要赚钱的。
只要能搞出成果，待遇，地位，都不成问题。
但花了钱，搞不出成果，那王逸也会让对方知道，什么叫做资本家的手段！
随后，王逸又找上威廉姆斯：“威廉，帝都这边的CPU研发中心和NPU研发中心，都交给你一手负责。还有海外的半人马团队，也是你负责。”
毕竟NPU也是和集显一样，集成在CPU SOC内部的。
当下电脑的CPU SOC包括CPU，集成的核显，未来还会集成NPU。
像是GPU部门，若是研发出强大的GPU，王逸会单独推出。
若是研发的GPU性能太差，王逸也不好意思当做独显推出，不够丢人的。
到时候，直接和CPU封装在一起，做成CPU的核显。
就像明年英特尔的三代i5一样，集成英特尔核芯显卡2500。
什么水平呢？
大概相当于台式机的GT210，入门级独立显卡。
用于办公、学习不成问题，游戏的话，只能玩2D的，比如CF、DNF之类，3D的想都别想。
同样，S3 graphic若是给力，搞出的CPU赶得上英伟达同代的中端显卡，王逸都会给其量产，做成独立显卡。
但若是只相当于入门级的低端显卡，那只能做成CPU的核显。
若是连入门级显卡都做不出来，那S3 graphic也没存在的必要了。
“好的，董事长，我会搞定一切。”威廉姆斯郑重道。
一个CPU研发中心总部，两个NPU研发中心，一下子三个核心部门都交给自己，足见王逸对他的信任。
没办法，对于海外团队，王逸也不了解。
让其他人挂帅，也镇不住。
只能让威廉姆斯上。
那么短的时间内研发出鲲鹏702 SOC，并且实现了40纳米吊打高通28纳米的壮举，威廉姆斯一战封神，已经成为半导体领域的顶流。
有他挂帅，海外的半人马团队都说不出什么。
业绩在那放着。
谁敢嚣张，除非做出一款干翻英特尔的CPU。
但可惜，当下的半人马团队早就没了这样的能力，做梦都赶不上。
那就只能对威廉姆斯服服帖帖。
另一重考量则是王逸信任威廉姆斯。
威廉姆斯这人并不贪恋权势，相反任人唯贤。
像是乔治和张潮，都是威廉姆斯举荐提拔的，如今都独当一面了。
若是换了别人，绝不会让乔治和张潮这种有希望威胁到自己的得力下属出头，任何出头的机会都会全面扼杀！
而且威廉姆斯抗压能力强，善于带队开荒，是一个合格的元帅。
王逸自然会重用！
“至于汉城（武汉）那边的GPU研发中心，暂时由现在的技术总监担任。你作为星逸半导体总的一把手，做好考核工作，若是那人不合格，咱们再换！”王逸嘱咐道。
“是！”威廉姆斯应道，只感到肩膀上的担子又重了。
现在星逸半导体有手机SOC事业部，手机基带事业部，综合芯片事业部。电脑CPU事业部，GPU事业部，AI芯片事业部。
每个人事业部都有自己的一把手，有自己的研发总监。
但整个星逸半导体的一把手，还是威廉姆斯！
王逸没时间天天盯着，都是威廉姆斯时刻把握着各个事业部，各个研发中心的进展。
把握着考核和人才的挖掘。
像是半人马团队和威盛团队，以及汉城GPU团队的核心人才，一旦发现卓越的那些优秀员工，威廉姆斯都会举荐给王逸。
一个部门至少举荐三到五人。
王逸再安排人通过层层考核，选择最合适的一人，成为新的一把手。
随后的几天，不断有威盛的半导体核心人才，从台岛飞回帝都。
也有半人马的核心人才，从海外飞到帝都。
当然，后者就少了一些。
毕竟半人马团队不像之前德州仪器的移动芯片团队。
德州仪器要放弃移动芯片业务，整个事业部全部裁掉。
乔治等人即将全体失业，又找不到更好的待遇，只能来帝都，加入星逸科技。
说白了，乔治他们组团来帝都，加入星逸科技，多少有些逼上梁山的意思，没得选择。
但半人马不同，他们实力强大，即便离职，去英特尔，去AMD，都能找个不错的工作。
因此王逸也只能怀柔政策。
用高薪诱惑，愿意来帝都的，给高薪。
不愿意来的，继续在海外半人马团队，待遇给到位，不用离职。
毕竟半人马团队实力强大，还是有能力搞AI芯片的团队，前途无量。
王逸都拿着当宝。
哪怕现在不来帝都，也得稳住他们。
后续再根据能力和业绩，加以考察筛选，对于表现出色的年轻人，以升职加薪的由头，把他们调到总部来！
嗯，留在海外分部，升职加薪慢。
来总部，立即升职加薪。
王逸主打一个，亿德服人，平亿近人！
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