第272章 默契和接触
第272章 默契和接触 (第1/3页)
随后工作人员去通知消息了。
而具体的执行，则由铁拳安保公司指挥部来进行，本质上来说，铁拳安保公司的结构和一支正式的军队没什么区别，所以自然需要一个总的指挥部，来调派一切的战斗人员，所以这个指挥部是一个纯“战争机关”，他们只负责战争。
至于商业等问题，则由其他的部门来完成，分工明确，才能极大的提高效率。
等工作人员离开之后，王烨回到房间洗漱了一番，然后穿好衣服，离开了住的地方准备去办公室。
走在清晨的营区内，感觉空气格外的新鲜。
此时此刻，耳边能听到或近或远的各种口令和口号声，同时远处还有一队一队的士兵跑过，伴随着汽车发动机的轰鸣声，很明显在进行出发前的最后准备。
看到这一幕，王烨眼中有神采闪动。
卡大佐这個人性格比较“狠”，在正常的历史中，现如今的比利亚和美国虽然关系不太好，但是因为苏联的存在，所以双方整体还是比较克制的，但是等到86年的时候，美国彻底不忍了，对比利亚发动了超大规模的空袭。
这次空袭美国出动了至少一百五十架各种类型的飞机，投下了一百五十多吨的弹药，摧毁了卡大佐的军事指挥部、训练中心、首都机场军用区域、贝尼纳军用机场等重要军事目标，造成了七百多人的伤亡，包括卡大佐的养女死亡、五岁的儿子重伤，卡大佐自己轻伤等等。
而经过这次空袭之后，随着苏联态度的越发“软弱”，卡大佐深知自己正面不可能是美国人的对手，于是开始玩阴的，直接或者间接的支持各种恐怖组织，进行各种各样针对美国和西方国家的恐怖事件。
那几年时间，各种恐怖活动时常发生。
直到88年的时候，卡大佐搞了一个超大的新闻，直接炸了一架美国的747客机，死了好几百人，美国人彻底被激怒了，但是因为没有直接的证据，又囿于国际局势等诸多问题，所以只能暂时作罢。
随后时间来到了九十年代，苏联突然没了，卡大佐彻底懵了。
如此情况下，卡大佐彻底支棱不起来了，只能想办法开始讨好美国，但是被他折腾够呛的美国人，再加上苏联都没有了，利比亚在非洲地区的战略地位一落千丈，成了待宰的羔羊，怎么可能接受这种好意？
于是美国人也开始搞阴的，比如支持利比亚内部的反对派。
最后，不到二十年的时间，卡大佐就被吊死了。
虽然最后卡大佐死了，但是不得不承认，卡大佐这个人在某些时候，头是真的非常“铁”，所以王烨不难猜到，炸毁布莱克的飞机，只是一个小小的开端，接下来利比亚的骚操作肯定还多，而且会越来越恐怖。
原因很简单，在正常的历史上，随着81年美国提出来石油战略，到85年沙特开始认真贯彻，全球石油价格大跌，摧毁的不止是苏联的经济，其实也是比利亚的经济，毕竟利比亚也是石油大国，每年出口大量的石油，获得了大量的利润。
如此对比不难发现，这一次相对于曾经的时空，背后的苏联没有衰弱，国内的经济没有下滑，那么卡大佐的底气更足，再加上苏联称霸全球的利益诱惑，卡大佐的头必然会更加的铁，后续的一系列行动肯定会越发的疯狂。
正是因为如此，这也是王烨为什么昨晚断然拒绝朱丽叶的另外一个理由。
不怕贼偷就怕贼惦记啊！
毕竟这个什么复国会是卡大佐支援出来的，如果参与了对他们的清缴，肯定会登上卡大佐的名单，以卡大佐头铁又阴比的性格，那后续绝不只是战场上的问题，必然会涉及到方方面面的问题，表现形式就是各种恐怖活动，会相当麻烦，既然这么麻烦，那不如还是让老美自己去搞。
正是因为如此，除非老美开出的条件惊天地泣鬼神，否则王烨说什么都不干。
而且，王烨非常怀疑，未来的历史会提前上演，在曾经的历史中，随着苏联的倒台，美国会陷入长达十几二十多年的反恐战争，而现如今随着卡大佐站出来，王烨有理由相信，美国曾经遭遇的这一幕，会提前开始上演！
“老美的压力，也不小啊！”
“不过，要的就是这个结果”
最后，王烨看着远处跑步的士兵们，忍不住摇了摇头叹了口气，啧啧有声的感慨了一句，继续朝着自己办公室走去。
片刻之后，王烨抵达了办公室。
“小边，目前咱们基地，有多少坦桑尼亚人？”
来到办公室坐下，王烨对值班的工作人员如此问道，听到王烨这么说，那个姓边的年轻人不假思索的说道：
“报告厂长，共有五百九十七人。”
对于这个数字王烨点了点头，毕竟这座基地是曾经坦桑尼亚的军事基地，再加上士兵都是坦桑尼亚人，所以铁拳安保公司自然需要一定比例的坦桑尼亚本土员工，而这些人就是。
“年轻小姑娘多吗？”
最后，王烨如此问道，很明显那工作人员很疑惑，不知道王烨为什么这么问，不过他还是老老实实的点了点头说道：
“还挺多的，没有一百多也得有八十多。”
这些工作人员过去绝大部分都是坦桑尼亚官方的工作人员，主要是文秘行政方面的，而按照王烨的要求，最后在交割的时候，留下来的绝大部分都是年轻一点的，主要是为了打造一个年轻化的团队，未来归属感也强。
“行，你给我找二十个，要漂亮的！”
“速度麻利点，我给面试一下。”
听到王烨这么说，那工作人员点了点头说道：
“好的厂长，不过”
“厂长你是准备干什么？我好有个方向，免得会错意。”
最后，那工作人员如此补充问道。
在联合体内部，因为人员一直不够用，所以对于每一个工作人员，培养的方向都是“独当一面的领导”，因此除了很多保密的问题，其他事情并不忌讳工作人员询问和咨询，因为他们不止是负责具体的办事，也要负责思考和处理问题，这样才能培养出
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