第1580章 招揽人才
第1580章 招揽人才 (第2/3页)
途无量。
看到他来做总经理，首先觉得诧异，这不是低就了吗。
在看到他对董事长恭敬的态度，顿时明白了，人家是看着董事长的面子来的！
董事长实在太厉害了。
同时心里也觉得荣耀和激动。
这说明他们公司未来大有可为，连王长江都很看好！
凝聚力和向心力又强了。
不得不说，王长江的能力的确很强，管理经验丰富，对业内的政策、发展、人员都很熟，思路清晰，问题看得准，让移网公司的管理水平迅速攀升。
还有，谁人敢不服王长江？
一个一个非常配合，把王长江的举措落实到位。
公司的整体向心力和行动力跃上了一个新的台阶。
有了这么一个得力的总经理，梁江涛肩上的担子小了很多，能够集中精力，搞战略方向上的事了。
首先，还是要进行人才储备，主要是技术人才储备。
移通公司是老牌通信央企，专家人才主要集中在通信领域，在网络领域基本上还是一张白纸。
其实这也是这些电信运营商在移动网络时代迅速退化，彻底成为通信服务商的重要原因。
但这不得不说是很可惜的一件事。
因为通讯和网络，离的实在是太近了，就好像头皮和头发。
就是一层窗户纸，一旦捅破了，能够迅速转型、占得先机、大有可为。
因为这些电信运营商实力太强大了，相比于他们，四十大盗、企鹅这些未来的互联网巨头，现在还只是小鱼小虾。
但是历史又一次证明，体量巨大的泥足巨人，不一定能打过比他矮小的多的人，甚至会被自己绊倒！
梁江涛先找了分管技术的副总李然。
有了余思源的首肯，再加上李然本身对梁江涛也很有好感，很支持梁江涛的工作，派了很多专家和技术骨干，都是通讯一线的专业技术人才。
梁江涛又通过刷脸，从电科院、电子院、水木京大等
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