第366章 派遣人员的苦
第366章 派遣人员的苦 (第1/3页)
你以为行政事业单位真的会没钱么，不，他们的经费多到花不完，多到可以一年装修三次办公室还有富余。
当然了，这个活儿也不是你干得好就能凭自己本事接上的。
言归正传，哪怕是行政单位的劳务派遣，那也是走财政计划支出的，也就是说工资是由市财政统一调拨。至于开多少，则是由各个单位决定，然后统一上报财政去做支出。
一般情况下，但凡财政不算困难的城市，对于各个单位呈报上来的非编制人员开支计划，都是会直接批准的。
难就难在某些单位的某些领导，刻意打压非编制工作人员。
这也就是为什么，各个单位的劳务派遣人员待遇上五花八门。
甚至在同一个系统内，不同的部门岗位工资待遇都有所不同，总而言之最终的问题其实都在各单位的主管领导身上。
乔兵的话没毛病，事实也确实如此。
杜辉曾在自己很私密的小圈子里说过，如果把派遣人员的工资拔高到和我们一样，福利待遇也应有尽有，那靠什么体现差异。
说白了还是官本位的思想在作祟，这一点尤其是在部分组工干部身上体现的淋漓尽致。反而是业务部门的领导对此并不在乎，比如赵宇哲，对这种区别对待的方式他是深恶痛绝的！
“别的部门我管不到也没能力去管，毕竟我不是政治部主任，但是我自己的部门如果我都说了不算，给人家争取不来应得的待遇，那我凭什么让人家给我卖力气？”
乔兵朝赵宇哲竖起大拇指，这话真不像一个二十出头的小伙子能讲出来的。讲出来不重要，重要的是赵宇哲确确实实把这件事情给办成了。
“我不知道你听说没，不少在其他单位工作的行政派遣人员这次也都报考了，以至于不少领导对你都颇有微词。”
乔兵还想继续说下去，就被赵宇哲摆了摆手打断了。
“乔队，你又不是不知道现在的生活成本有多高。对于家境条件一般的人来说，就算参公待遇又够干什么？”
“高薪不见得能养出廉洁，可差异化必然造成
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