第163章 文化软实力，银河科技的发展路线
第163章 文化软实力，银河科技的发展路线 (第3/3页)
提前几年进行，就越是能把后世的那一种文化自信提前培养出来。
至于其他的行业，也是如此。
给周睿说了差不多两个小时的方案讲解，其中，包括着不少的经营理念，以及一些互联网产品的创意。
互联网这一个板块，将会是王东来进行融资的主要部分。
这一方面，不涉及根本，把股份放出去，无伤大雅。
真正的要害核心，王东来肯定不会轻易放出股份。
比如芯片，比如人工智能，比如能源。
在周睿离开之后，王东来便长长地叹了一口气。
银河科技到底还是太缺人才了。
真正的顶尖人才，几乎是没有。
并且，值得他信任和托付的人也没有几个。
这一刻，他想到了之前自己遇到的两位精英。
陈凌岳和周广平。
一个是华威2012实验室的主管，绝对意义上的顶尖人才。
一个是晓米手机的合伙人，首席科学家，又主管供应链等。
如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。
只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。
哪怕自己拿出股份来，也不行。
“千军易得，一将难求！”
心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。
银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张速度又快，很多方面都没有统合好，没有发挥出真正的实力。
一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。
同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。
之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。
当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。
把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。
此刻，当王东来一步步梳理银河科技的时候，也把自己作为老板的威严传递了下去。
毕竟，他来公司的时间并不多，许多的新员工和小领导还都对他不熟悉。
这样的情况要是发展下去，很有可能就会出现一些不太好的情况。
比如架空，或者丧失话语权等等。
不管周睿或者其他人有没有这个想法，王东来都不会给他们这个机会。
犯错的机会都不给。
只有这样，才能使得两人更长久地相处下去，不至于反目成仇。
而在王东来将银河科技的事情处理完毕之后。
一个电话打来，正是陈静波的电话。
电话里面，陈静波告诉了王东来，11所对于钟伟的处理结果。
并没有赶出研究所，只是罚了钱，并且将钟伟从这个项目踢了出去。
这个结果不能说轻，可是也不能说重。
同时，钟伟之所以这么做的原因也出来了，数据的问题果然就是因为他，为了偷懒，在记录数据的时候，并没有认真，直接将相同类型的材料数据直接进行了照搬，偶尔变幻两个数据。
之所以针对王东来，则是想要激怒王东来，最好直接把王东来赶走。
因为他知道能够解出两道数学难题的王东来，是真的有可能发现这数据里面的问题。
而换成其他的数学系教授则是不一定。
特意得罪王东来，就是反其道而行之，结果却还是小看了王东来。
听到陈静波的讲述，王东来都有些气笑了。
钟伟这种人简直就是蠢货，种种操作简直是蠢不可及。
对于11所处理钟伟的事情，王东来并没有过多关心。
同时，对于自己通过论文得出的结果，现在11所有没有什么进展，更是问都没有问。
这种事情是被列入保密的，电话里面根本不能说，所以他才没问。
也是因为他对自己能力有自信，只要11所实验室按照自己论文上的内容去实验，必然没有什么问题。
毕竟，在他得出那一份结果的时候，系统也给予了肯定。
大过年的，大家都不看书呀？
(本章完)