第874章 一张进入顶尖商业圈子的入门券
第874章 一张进入顶尖商业圈子的入门券 (第1/3页)
在王东来忙碌钍基熔盐堆等事情的时候，银河科技要搞银河教育和银河商超的消息，带来的影响也在逐步酦酵，变成切实的影响。
而这些影响里面，最为显著的那就是银河科技所接到的简历了。
一直以来，银河科技的简历库就没有停下来过。
毕竟，银河科技的待遇这么好，发展的这么快，而且银河科技的很多岗位对于学位也没有要求那么严格。
并没有和其他的大厂一样搞什么外包员工，一些流水线的毫无技术含量的岗位，也会让大专学历或者是三本学历的普通人来应聘。
但是，在中高层就不同了。
相比较于其他的大厂巨头，银河科技对于高层的限制反而是最多的。
至于说是银河科技的福利待遇，对于企业高管来说，反而是最不值钱的东西。
因为他们要么是拿年薪，要么就是拿股份的。
而银河科技在这一方面却是极为吝啬的。
想要拿到股份，可以！
就必须要拿出足够拿到股份的能力和成果出来。
这个能力和成果的难度，根本就不是其他企业巨头能够比拟的。
在这样的情况下，初一开始，不少精英对于银河科技都是敬而远之。
可是现在，情况不同了。
拼一刀上市了，切切实实地造就了这么多的富豪。
还剩下的位置不多了。
所以，银河商超的位置就成了香饽饽。
有毛遂自荐的，也有猎头主动发过来的。
上千份简历之中，到最后，通过层层考核，进入最终面试的人却只有五位。
作为一个新业务的负责人，王东来自然是要亲自坐镇的。
于东来担任荣誉董事长，有监督指导之责。
虽然王东来也放心于东来，也愿意把权力交到于东来的手上，但可惜的是于东来并不愿意去接。
所以，王东来也只能对外进行招聘。
五位面试者，来自于沃尔玛、大润发、家乐福、山姆的高级管理层，甚至还有一位副总裁。
而除此之外，最后一位面试者正是聂云。
对于这个面试，王东来还是抱有一丝期待的。
毕竟，银河科技打的是明牌。
银河商超的要求也没有藏着掖着，只要用心，应该都能抓住要点。
他要做的就是，从这些人商业精英里面，选出来一个最合适的人。
抱着这样的心态，王东来就见了第一位面试者。
沃尔玛华国高级副总裁，这个职位不算低了。
所以，才会排在第一个。
然而这位副总裁一开口，就让王东来在心里判了他死刑。
“……通过集中采购和AI动态定价，我们可以将银河商超的毛利率在行业平均水平上再提升3.5个百分点。至于王总您关心的员工成本问题，我们可以通过灵活的排班系统和绩效挂钩的浮动薪酬来消化，将人力成本占比控制在12%以下……”
“停。”
王东来轻轻敲了下桌子，说道：“张总，你的模型里，员工是‘成本项’，是需要被‘优化’和‘控制’的对象。”
“但在银河的模型里，员工是‘价值创造的核心资产’，是体验的源头。”
“我们不怕人力成本高，怕的是价值创造低。”
“我们之间可能存在一些理念差异，抱歉！”
王东来干脆利落地否定了此人。
第二位，来自山姆会员店的运营专家。
一坐下之后，就出声强调“会员制精英筛选”和“高净值客户服务”。
王东来耐着性子听完，只问了一句：“如果一位非会员的普通老人，只是想买一袋打折面粉，你的门店会如何对待？”
对方再次强调了一遍会员体系的优越以及筛选用户的必要。
王东来却是摇了摇头：“银河商超对所有走进门的人一视同仁。”
却是耐着性子，再次问了一个问题：“假如一个老人想买一点吃的，但都是大袋包装，根本无法吃完，这种问题如何解决？”
对方语塞，没有回答。
王东来摇摇头，说道：“超市是服务行业，从业人员必须要具备服务
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