第915章 现在改变主意还来得及吗？
第915章 现在改变主意还来得及吗？ (第2/3页)
头，没有表现出太多的意外。
“他应该的，CATL两万五千员工，如果因为待遇问题被我们挖走三分之一，他的产能就得崩。与其被动挨打，不如主动跟上。曾群这个人，别的本事不说，审时度势的能力，还是有的。”
“老板，您觉得他是真心想改，还是被逼的？”
王东来想了想，然后说：“不重要。重要的是，他改了。两万五千个工人，工资涨了，保障有了，日子好过了，这就够了。至于他是真心还是被逼，那是他自己的事。历史只看结果，不看动机。”
娲沉默了一下，然后说：“老板，您变了。”
“哪里变了？”
“以前您会生气，会觉得他们为什么不能主动对员工好一点。现在您不生气了，您只是在推动。用技术、用市场、用制度，逼着他们改。您不再指望他们良心发现，您直接改规则。”
王东来笑了。
那笑容里，有释然，也有一种更深的笃定。
“娲，你知道吗，我花了很长时间才想明白一个道理，你不能指望所有人都是好人。你只能制定规则，让好人有好报，让坏人有代价。银河科技做的事，不是在教别人怎么做人，是在证明一件事：对员工好，企业也能成功。当这个证明被足够多的人看到，当这个逻辑被足够多的企业验证，它就会变成新的规则。”
他站起身，走到窗前。
“现在，这个证明，正在被越来越多的人看到。那些还在犹豫的企业，会开始算账——给员工涨工资，到底划不划算？他们会发现，涨工资不是成本，是投资。员工稳定了，效率提高了，产品好了，口碑上去了，利润反而更高了。这个账，他们会算的。”
“而当越来越多的企业开始算这个账，开始跟着我们改规则，那时候，就不需要我们去逼了。市场会逼他们，消费者会逼他们，员工会逼他们。到那时候，对员工好，就不再是‘银河科技的要求’，而是‘行业的共识’。”
他转过身，看着办公桌上那份关于银河半导体注资的报告。
“娲，你说，银河半导体被注资这件事，最大的意义是什么？”
娲没有立刻回答。
这个问题，需要更深层的思考。
“老板，从表面看，最大的意义是获得了资金和政策支持。但从更深层次看，最大的意义是——证明了您的路是对的。当国家队集体进场的时候，所有人都会明白，银河科技做的事，不只是商业，是战略。不只是赚钱，是改变。不只是企业的事，是上面的事。”
“而当所有人都明白这一点的时候，那些反对的声音，那些使绊子的手，那些观望的眼神，都会变。因为没有人愿意和上面战略对着干。”
王东来点点头。
娲的分析，一针见血。
“所以，曾群才会改口。不是他良心发现了，是他看明白了——这条河，他渡也得渡，不渡也得渡。与其被水冲走，不如自己游过去。”
“老板，您觉得还有多少企业在观望？”
王东来想了想，然后说：“很多。但他们会一个一个想明白的。因为市场不等人，员工不等人，时代不等人。那些跟不上的人，会被淘汰。这不是我逼他们的，是规律。”
他走回办公桌，拿起那份报告，翻到最后一页。
那上面，是银河半导体被注资后的股权结构图。
密密麻麻的国资机构，像一面面旗帜，插在银河半导体的版图上。
“娲，你说，那些核心员工现在是什么心情？”
“根据内部平台的监测，他们很激动，但更多的是踏实。有个工程师在内网发了一条帖子，标题是‘终于可以安心搞科研了’。他说，以前总觉得心里悬着，怕公司倒了，怕项目黄了，怕自己的努力白费了。现在不怕了。有国家背书，有编制保障，可以放心大胆地往前冲了。”
王东来点点头，神情之中浮现出一丝欣慰。
“这就对了。搞科研的人，最怕的不是辛苦，是不确定。你不知道自己的研究有没有意义，不知道公司还能撑多久，不知道明天还在不在这个岗位上。这种不确定，比
（本章未完，请点击下一页继续阅读）