第一卷 合规之下 第18章 扎心
第一卷 合规之下 第18章 扎心 (第3/3页)
派头分解任务指标，提出骨科事业部必须大刀阔斧地整改。
新官上任“三把火”，他第一把火就是整顿工作作风。
他抨击刘德志崇洋媚外的臭毛病，要求本部门同事以后改用中文名相称，说话也尽可能少掺杂那些散装英文。
另外部门要更改考勤办法。虽然过去刘德志也要求打卡，但考核并不严格，偶尔查一下，看到没上传照片也只是提醒补上，基本全靠大家自觉。
乔建彬自己就经常P图或者翻拍照片来应付。
如今他当上了部门leader，马上就开始了“撕伞”行为，要求使用更精确的付费考勤APP，自己可以随时查看手下人的行踪轨迹，甚至包括在哪个科室待了多少分钟等等。
他知道这个决定会引起众人不满，所以打一巴掌再给个甜枣，这第二把火就是重新分配客户资源。
他打算把刘德志手里原有的市立医院、第五人民医院、骨科医院，自己的老年病院、医大附院等分给鹃姐、任尔东。
在销售行业，每新增一个大客户就意味着收入上一个大台阶，谁会嫌客户多呢？鹃姐分到了第五人民医院等3个百万大客户，马上笑逐颜开，整个人都光彩明媚起来。
任尔东分到了老年病院和市立医院，却高兴不起来。
因为“红包门事件”的反转已经成了他的心结，他为自己差点儿冤枉了一个好医生而懊恼，为不道德的偷拍行为感到愧疚，最重要的是害怕再去市立医院被认出来，被保安追着打……
他看朱静姝一个新客户也没分到，便向乔建彬建议：“市立医院最近整顿呢，我怕应付不过来，不如交给Julia？”
朱静姝震惊抬头，眼神中满是惶恐和懊恼，用目光示意任尔东千万别这样。
乔建彬则瞪了任尔东一眼，不置可否地继续宣布最后一项调整：“我们公司将实行末尾淘汰制。从这个月开始设置起奖门槛，不完成80%业绩指标，一分钱奖金都拿不到，绩效还得上黑名单。85%、90%、95%、100%、105%的奖惩比例我已经列到表上了，你们自己看。另外本部门未来会扩编扩岗，招纳更多优秀年轻人进来，干不动的老前辈应该自觉让路。”
刘德志木然呆坐，他早就猜到了，乔建彬羞辱完了自己就会一脚踢开。