第45章 大有可为

    第45章 大有可为 (第1/3页)

    张子文发完奖金后,又与李君盛,周明华二人一起开会。

    谈的事情很简单,一是招兵买马,二是购置装备。

    想要借着活捉季正雄的名气,加紧拓张公司,首要一点就是人手得跟上,本来公司人手就已经吃紧,再不继续招人,有生意上门都接不住。

    再加上有三百多万现金进账,公司又有一大笔活钱可用,干脆决定把安保部扩张至92人,再把外勤部扩张至16人。

    他们口中的安保队即是干正行的“白部队”,外勤部即是干黑活儿的“黑部队”

    而白部队干的活都危险性较低,除去押运小队外,大多数都没机会拔枪。

    招募的人员素质肯定没外勤高,正所谓,好钢要用在刀刃上,有黑部队作为支援力量,港岛内安保部人员的能力确实够用就好。

    “公司一旦发展起来,内部必然会形成阶梯结构,有素质顶尖的强队,就会有应付普通任务的弱队。”

    “一间公司不可能全都是精英,那样的公司做不大,也做不强。”

    张子文要是全走精英路线,就只能组建佣兵团,而不是开安保公司。

    “看来还得指定一个合理的薪酬等级制度,规范化的管理一下公司。”

    他都想象不到短短半年时间,创立的公司就扩张到一百多人的规模。

    安保公司不愧是做服务业的人,扩张起来对人手的要求就是大。

    “李君盛已不宜再兼任公司人事,看来得专门请一个人事经理。”

    张子文把请人的事情记在心中,嘴上则让李君盛加紧招募人手。

    “还有,公司的人员变多,训练的事更要抓紧。”

    “因为招募来的都是警校毕业生,所以暂时还能靠一年一次的训练顶着,但是随着警校学生的工作年限变长,身体素质下降,再加上人手需求大,不一定招来的都是警校生。”

    “恐怕入职前的统一训练,还有入职后的定期训练都要加强。”

    目前拳头公司入职考核结束,便直接上岗工作,缺少一个入职训练其实并不专业。

    但先前拳头公司体量小,每一个任务张子文都可以亲自跟,每一个职员都可以亲自考核。

    可随着拳头公司人马越来越多,张子文不可能再盯着住,还是得靠规范的制度来约束。

    

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