第273章、深谙人性的管理策略

    第273章、深谙人性的管理策略 (第2/3页)

    220平米的空间被隔成了好几块区域,这下陈着也可以有拥有一间自己的办公室了。

    张广峰东转转,西逛逛,乐不可支的对陈着说道:“老板,这里虽然位置有点偏,其实也只不过是多绕两步而已,但是安静了不少,而且离着食堂也近一点了。”

    “我觉得也不错。”

    陈着微微颔首:“E区这边都是大公司,刚才看到了好几家在本地有名有姓的企业,我们作为一家刚成立的小公司,能和他们一起办公也算是一种激励和鞭策了。”

    “陈局……陈总说的是。”

    听到这番话,张广峰依稀有种梦回当年城管局听局长训示的感觉。

    好在最后他反应过来,这才没有叫错称呼,并且奉承道:“我觉得咱们发展速度一定会超过他们的,这才一个月就已经换了这么大的办公室,以后买一栋楼也是指日可待。”

    “呵呵,不错。”

    陈着觉得这句话有点办公室主任的味道了,看着张广峰眼神里真的有闪烁着几分憧憬,再想想他这几天自愿加班的主观能动性。

    陈着沉吟片刻说道:“广峰,西北角那个房间,给你当办公室吧,就是有点小你不要介意呀。”

    “啊?”

    张广峰脸上先是惊讶,然后是意料之外的剧烈欣喜。

    他原来以为,大老板、曾总、还有一直在外面辛苦跑市场的业务部部长宋晴,他们的选择次序肯定排在前面,没想到老板居然率先安排了自己。

    张广峰他虽然现在没有在体制内,但是他和团委的黄毅书记比较像,官瘾都有一点重。

    这类人内心里都渴望得到更上级领导的认同,也期望在下属面前有摆谱的资本。

    这是他们努力工作的意义,甚至在一定程度上超过了薪水和收入,毕竟在马斯洛需求理论里,这算是比较高级的追求了。

    这些东西,陈着在掌控范围内都可以给出去。

    就像那间小办公室,他能够想象得到张广峰坐进去以后,在公司里可能会有点得意忘形。

    但是没关系,相对于张广峰为此会感激涕零的更加努力付出,陈着完全可以接受。

    并且,随着公司规模的慢慢扩大,员工越来越多,需要一个“张广峰式”的人物替自己背锅,甚至说一些陈着心里想说,但是以他的身份又不方便说的话。

    这个位置,可以叫“办公室主任”,也可以叫“顶级工具人”。

    陈处虽然以前从没开过公司,但是深谙人性,在管理和调配“人”这一块,

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