第364章 金乌集团
第364章 金乌集团 (第3/3页)
加有动力了。
“老板,您是倾向于扁平化管理体系还是垂直化管理体系?”
既然是搭建组织框架,这个是一定要问清楚的。
而且她问的很有水平。
扁平化管理旨在减少管理层级,缩小管理范围,增强组织的灵活性和响应能力。
单纯从企业管理角度来说,肯定是扁平化管理体系更好一些。
但这是针对奈雪,或者单独的针对鲲鹏科技而言。
现在这两家企业采用的就是扁平化管理体系,企业下面各口子设立总监一级高管,向上,他们直接对罗阳这个董事长负责,向下,他们直接管理自己部门下属的业务。
而传统的垂直化管理通常有多层管理层级,决策需要经过多级审批和传递。
这就会导致信息传递缓慢,执行效率低下。
甚至因此产生信息孤岛效应。
安颖肯定知道这里面的区别与优劣。
之所以还会这么问,就是因为成立集团公司的原因。
奈雪和鲲鹏科技本来就是两家独立的公司,在业务上也不产生关联,一旦采用扁平化管理模式,打破部门壁垒,信息共享就难以避免。
奈雪和鲲鹏科技之间,真的需要信息共享吗?
罗阳诧异的看了安颖一眼。
真的,要不是这两个学期坚持不懈的窜专业听课,他还真不一定知道里面的区别。
自己的这个助理,的确有点水平。
“集团层面采取垂直化管理模式,到下面各控股子公司,沿用原有的扁平化管理模式。”
既然安颖主动询问,罗阳想了想之后道:“设置集团的主要目的就是把控企业的战略发展方向,合理调拨资源,保障下属子公司的发展与扩张,同时兼顾股东们的利益.”
“您这是要成立董事局?”
这句话里提到了兼顾股东们的利益,董事局会议机制就成为必然。
“这也是必要的。”
罗阳点头道:“虽然有约定,股东们不干涉企业运营管理,但是涉及大笔贷款,或者说需要融资.这些都需要跟股东们沟通,在集团层面设立董事局会议,可以用开会的形式来讨论相关重大决议。”
“明白了。”
安颖点了点头。
离开前,她问了最后一个问题:“老板,集团公司名字是什么?”
又是高新产业,又是传统茶饮行业,其他要加入什么进来,安颖也不知道。
这么杂的业务范围,公司名字不好起啊。
安阳集团?
姜帆知道了,能半夜里爬起来咬死他。
罗阳沉思片刻之后道:“就叫金乌集团吧。”
金乌,三足鸟,炙热的太阳。
和鲲鹏一样,延续了上古神话。
“老板,这个名字很可能已经被注册,您要有心理准备。”
安颖提醒道:“您最好多起两个备选。”
起一个名字都头大,还要多想两个.
“就先这么着吧。”
罗阳挥挥手道:“你把财务总监徐珍珍喊过来,让她汇报一下今年前七个月的经营状况。”
奈雪第三阶段布局已经结束,柠檬CC第二阶段布局还没开始。
公司在今年前七个月里已经赚了多少钱?
他得做到心里有数。
名字太丑了,我都不好意思要月票!