第三百六十五章 70%是什么水平
第三百六十五章 70%是什么水平 (第1/3页)
一级技能的正式觉醒，让李颜的信心重新回到了爆棚状态。
最明显的变化来源于心态，在对自己重生带挂这个设定有明确认知后，他就给这一世下了“走到人类之巅”的目标。
然而在技能卡在60%的时候，这种滔天的自信也正渐渐失去锋芒。
甚至一度开始自我安慰“做到今天这样已经够牛逼了”。
“毕竟我才十五岁，还有时间。”
一旦这么想，便是怯了。
前方的无限可能正在逐步坍缩。
最后收束到属于人的轨道上。
重新把视线放回自己身上，他才意识到自打系统卡壳，又开始启动蛟龙手机项目，见到层级越来越高的人才之后，他变得有多“以项目为导向”。
说到底就是缺了自信，当他面对麦教授团队时没法用能力硬碰硬，只能挑着对方的盲点表现自己的时候，其实就是一种露怯了。
但现在一切都不同了。
只要老子够牛逼，啥都不是事。
看着李颜满面红光地在他们几个之间穿梭，孙淼都没忍住跟尚杰说道：
“老板这是咋了？有啥开心事？”
“很兴奋的样子。”尚杰点头。
“也很专注，看来是对一周后的成果研讨会有压力？”
“你看他那像是有压力的样子吗？”
“……是一种，想秀的松弛感。”
事实证明，李颜让孙淼做小领导是很有效果的。
以他的履历，除了狂人曹海斌，管一下其他人还是可以服众的。
而且大家其实都是技术型，本身对管理也不是太看重，孙淼只需要“被看到”，赋予重任反而让他有些紧张。
有些人有了权力就会飘，他是完全飘不了一点。
技术型人才的一大特点——谁技术牛逼谁说了算。
所以孙淼反而开始尊重起其他人的成果，还生怕在讨论中做错什么决策被人家抓住小辫子。
“你孙工不是很能么？这种低级错误都犯，还做啥领导啊？”
不过接下来这个星期，不只是孙淼感到压力大，曹海斌压力也大，整个未来科技的技术工压力都很大。
连带着孟长歌也压力山大。
因为李颜突然进入了高强度求学状态，问的问题那叫一个刁钻，而且动不动就自行总结一些“规律”并且问他们“是这样吗”，导致这群技术大拿不得不拿出十二万分的精神应对。
而且李颜本身就比他们更全能，很多问题的角度是他们平时比较少思考的。
有种领着七八个人的经验与思考精华去让某个人找茬的感觉。
甚至波及了几位元老员工的老师们，华大计算机系的几位教授都不得不聚在一块感慨，今年这几个特招的金牌选手怎么这么多难搞的问题。
李颜现在自己的思维方式非常高效，他正在将这种体验与计算机学习融合。
在保留自己自主思考的意识同时——或许可以感性地理解为“灵魂”——拥有跟计算机一样的算力，无论如何都是一种升级。
这反过来讲，也就是让计算机拥有自主思考意识——至少也是伪意识，拥有较为独立的思维方式。
放人身上是赛博大脑，超人算力；放计算机身上就是人工智能，智械。
两种模式的终点，竟然有些许殊途同归。
李颜正在用常人完全理解不了的方式学习计算机，所以学习效率奇高，举一反三对他来说就跟喝水一样简单。
优化工作自然不在话下，短短一周时间，李颜在内核优化上边完成的工作量就堪比尚杰小队一个月的辛劳。
在让曹海斌变得更温和、孙淼是不是摇头叹服的同时，也让尚杰新安帮这批人目瞪口呆，甚至感觉自尊心有点受伤。
要这么玩，还要他们干啥啊……
李老板不会是拉他们这群人过来玩陪练的吧？
尚杰没有孙淼那么强的自尊心，所以他选择了带着“小弟们”的疑惑，直接跟站在工位旁边的李颜对话。
“李总，我有点好奇，感觉你就这么一星期的时间，怎么突然会了很多的样子？”
其他人纷纷侧目，尚杰带领的组员们也眼巴巴地看着。
上边说过，技术人员向来信奉技术为尊，遑论对方还特么是老板。
李颜似乎没想到尚杰会问这个问题，环顾了一圈，先是轻笑，转而严肃地拍了拍尚杰的肩膀。
搞得尚杰非常紧张，没忍住吞了口唾沫。
“尚工，要跟计算机共鸣。”
共……共鸣？
什么玩意儿？
尚杰不理解，其他人也都不理解。
他甚至向孙淼投去了求助的眼神，孙淼表示这个太高端了俺也不明白。
倒是曹海斌大笑着拍掌，“好！不愧是我曹海斌看中的人，就是得有点不同寻常的思路，用感性理解理性，了不起啊了不起！”
连曹海斌都肯定的扯淡那一定很扯。
“共鸣是……怎么个共鸣法？”
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