第356章 物业经理的天赋
第356章 物业经理的天赋 (第2/3页)
，“正式社员”一千九百九十九名，剩下的都是“临时社员”和“考察社员”。其中“核心成员”和“正式社员”是定额不定人，也就是说这两个层次的成员除了特定之人以外，其他人随时都有可能因为自身问题被降级，空出来的位置将会被有功劳，够优秀的“临时社员”和“考察社员”顶替。
不同层级的社员在互助社里拿到的待遇自然也是不相同的。
纸币早就已经没有存在的意义了，邵航自行设计了一套贡献点制度，不用说这个制度也是他从那些末世流小说当中学来的，经过一段时间的反复匹配后已经实行得很不错了。社员们为互助社工作便可以获得贡献点，用贡献点就可以在互助社换取各类生活物资，不同之处在于，高级成员和低级成员兑换价格是有区别的，高级会员打折，相当于VIP制度。除此之外，一些比较稀缺的物资，比如好烟好酒好茶叶之类的，则是需要高级成员身份才能定量兑换。
可上可下的定额不定人制度和贡献点兑换物资制度充分地调动了社员们的积极性，让每个社员都可以看到前景和希望，努力就可以得到回报，这样的运作机制如果用在末世前的政府体系当中，肯定会得到许多人的认可。当然，政府体制不可能这么简单，所以直接运用这种手段未必就一定是好事。
但就目前来说，周莉是非常肯定邵航的管理能力，所以才会答应在来福号上给他安排一个位置。
“需要这么多物资，仅仅是社员肯定不够，不过我们可以直接去市场进行收购，只要价格合理，相信很多人是愿意交换的。”邵航在看了看基础物资清单后又提出了新的看法。
“嗯，可以，但是清单上有些物资我们是限量的，尤其是药物，到现在为止我们还没有重新制备常见药物的能力，可能还需要一段时间，所以在这一个月时间内，药品必须限量，另外你还有个任务，寻找人才。”
“大小姐，这个事情我一直在做，只要发现有一技之长或者是特殊能力的，我都直接将他们吸纳为正式社员，不参与每个月一
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