第76章 校园站长
第76章 校园站长 (第2/3页)
下一阶段的工作重心了。
第二、内容部门需要制造几个热点事件，进一步提高用户留存率以及平均在线时间。
这时苗炳伟推开会议室的门走了进来，接着李西和高松斌卓玲几个老员工也走了进来。
第三、销售部门要加快脚步，从东财辐射到周围高校商圈，同时要提升客单价，一些小门店可以直接忽略了，网站还在初期，广告不宜过多，要多加甄别。”
舒芒笑着解释：“这是所有餐饮连锁品牌常用的业务拆分方式，属于合理的避税。避税和逃税是两个概念，走一半高速再转省道节约过路费是避税，走高速但是逃过路费才是逃税。合理避税都是在法律允许的范围内进行的，这么做也是更好的控制成本，提高企业效益，你不要多想。”
供应链公司同样注册在了高坪经开区，本身就有税收优惠，也可以给餐饮公司开进项票。
众人习惯了陈平江开会的方式，目的明确，条理清晰，一句废话都没有。
陈平江点点头，他也考虑过这个问题：“是的，伱们提的意见很及时，我们的员工本校兼职生居多，要上课要考试还要地推跑客户，人事部这边得给大家一份能够匹配的上的薪资，最关键的是我接下来要说的计划。
人人网校园站长计划。
该计划的背景是我们在某些高校的注册率还不是很高，其次随着仙林大学城高校纳入囊中后，江宁大学城以及其他散落的高校将会是重点，我们的地推和销售在仙林这片跑跑还可以，但到了江宁以及其他学校，精力根本不够，甚至当天都未必回得来，乃至包括以后做个什么活动，宣传方面都是问题。”
陈平江说的内容，大家都很认可，这些的确是接下来需要面临的问题。
仙林大学生所有高校就是那块天花板，人人网势必要走出打破天花板，进入江宁大学城以及其他高校。
万雨倩拧着眉头，想了想，说道：“站长负责哪些工作，招募的方式是线上还是线下？”
陈平江笑着解释：“站长要负责人人网在该校园内的推广，人员的招募，组织一些活动等等，招募方式的话线上线下并行吧，内容部做一个Banner放在首页留作招人宣传，学姐这边也要通过其他渠道招募。”
陈平江话音刚落，会议室内众人就争相询问起来。
万雨倩问道：“这不就是双重领导了吗？打个比方，到时候某某大学的一个销售是听站长的还是李西的？如果都听站长的，到时候都是一个个独立小王国，又或者那些大学生他们根本管理不好。”
陈平江拧开一瓶矿泉水，喝了一口后回答：“行政人事等方面听站长的，业务方面听李西的，我们国家的政府职能部门不就是这么安排的么？这也是最切实有效解决我们鞭长莫及窘境的方式。
这种模式的挑战肯定是有的，肯定会产生一些分歧，增加行动的时间成本等等。但就像你说的那些站长未必能够面面俱到，管理好方方面面，这时候我
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