第351章 炮击支援部队
第351章 炮击支援部队 (第3/3页)
人员的职务等级工资住，按照职务的高低划分工资标准。
而实际上，这几年关于工资调整一直在进行。
1981年、1982年、1983年连续三年调整工资范围。
比如今年的调整工资，大体是不超过每人每月增加三元五角进行整体控制。
有的人多个七元或者十元，有的人工资不变，而总体是按照平均每人每月增加三元五角进行控制。
在工资改革方面，国家显得小心翼翼的，生怕工资调整幅度太大，会导致企业成本增加，然后亏损程度加大，亏损范围也增大。
全国可是有不少国营厂，是处于亏损状态。
亏损还要增加工资，这不就是进一步增加亏损么。
所以在8月份的时候，又增加了一条补充，那就是调整工资只限于盈利的国营厂。
而关于工资调整的主要有三个部门在做，分别是劳动人事部、国家计委、财政部和国家统计局。
刘韬接受邀请，自然也会发表相关的意见。
因为盘山集团，现在也面临着这方面的困扰。
那就是同岗同级，大陆的工资水平与香江的工资水平差距太大了！
按照汇率，1人民币差不多兑换4港元。
香江一名普通工人的月薪为3000港元，一般白领的工资为5000港元。也就是说，香江一名普通工人的月薪折合大概750人民币，一般白领的工资折合大概1250人民币。
这个工资水平，哪怕盘山集团大陆这边实行将级别工资作为基本工资，工资水平大概依旧相差香江那边4倍。
越是级别高的，相差就越大。
比如薛云鹏负责西南工业集团总公司，结果工资水平还不如西南工业集团总公司旗下公司在香江分公司的工厂普通工人。
可以有差别，但是差距太大，那就不利于工作了。
刘韬此次返京除了参加这个会，也想争取进一步改革盘山集团的薪酬体系。
现在盘山集团的薪酬体系在大陆已经很完善，工资水平也是最高的，本身就面临着很大的阻力。再提升整体的薪酬水平，那么压力只会更大不会更小。
这方面就得争取国家的支持。
(本章完)