第352章 补贴、津贴

    第352章 补贴、津贴 (第1/3页)

    现在的工资差距,还只是现在。

    随着人民币贬值,这种差距还会越来越大。

    同一个体系,同个岗位同个级别工资差距太大,对于自身本身就会造成很大的伤害。

    可以执行两套不同的工资标准,但是不应该差距过大。

    而且关键的是,现在盘山集团有钱,盈利惊人。

    按照今年的工资改革,每人平均增长工资不超过3元5角,哪怕按照最大值3元5角来计算,那也是有相当于无,可以忽略不计。

    对于其他国营厂普通工人,3元5角的工资涨幅,差不多相当于涨幅10%,已经很可观了。

    可是对于盘山集团而言,这个涨幅太小了。

    在参加为期一整天的会议,对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后,刘韬和领导们在一块,谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。

    “现在一个很明显的问题,我们一个公司的负责人去了香江主持工作,结果还不如一名普通工人的工资,与香江的白领相比,那更是相差甚大。”刘韬吐槽着,“就以金龙电脑为例,总经理是霍大亨的人,年薪500万港币,现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰,兼任盘山集团整个粤省负责人,工资、奖金加起来,一年是一万八百人民币,两者相差119倍。”

    “就是我,整个集团我工资最高,基本工资、各种津贴、奖金加起来,一年收入是2.4万人民币,与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。

    一个领导满是震惊道:“你们盘山集团薪酬水平这么高,你们还不满意!?你们这么算,都够交个税,我们工资收入还远远比不上伱们!”

    现在领导工资最高的是594元/月,这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。

    结果好家伙,盘山集团很多人的工资,都比这个水平还要高。

    “就是,你们盘山集团薪酬体系已经很健全,薪酬水平也远高于社会水平。”另外一个领导也说道:“再提高薪酬水平,那就会造成全国薪酬水平的失稳。”

    刘韬对此也很无奈。

    现在全国各地,薪酬水平都不高。

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