第160章 暴君和宠妃既视感？
第160章 暴君和宠妃既视感？ (第1/3页)
徐侍妾被堵着嘴巴拖下去的。
她真的太吵了。
张静怡被她吵的头疼，见问不出来什么，就让人堵了她的嘴巴，将她给拖下去了。
不过，就徐侍妾的脑子，张静怡是不信她能说出那样一番话的。
徐侍妾的背后，铁定还有人。
会是谁呢？
张静怡把府里后宅的那些女人一一在脑子里过了一遍，再想谁有这个本事能默默躲在后面，让徐侍妾当这个出头鸟，还如此心甘情愿的。
想了一遍，有了三个怀疑人选，一是苏染染，苏侍妾，一个是夏庶妃，还有一个是霍庶妃。
张静怡并不在意到底是谁，也不急着抓出来，只要做过，总会有痕迹的。
先压着，让那人心慌去吧。
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接下来两天，叶青芷就和王妃一起鼓捣应急救济金的福利政策。
除此之外，借此机会，也再进一步完善王府的各种规矩，其中比较重要的一环还是下人们的晋升途径。
王府下人那也是打工人啊，谁能不关心升职加薪和职业前景呢。
若有公正透明的晋升路径，光明的职业前景，减少裙带关系的影响，绝对能刺激人的潜能，发挥人最大的能力，进而发掘出很多有能力又忠心的优秀员工，也能减少下人糊弄主子的情况。
光明的职业前景，包括不限以下情况：
比如说能当管事妈妈啊，能外放去铺子里当管事或是账房啊，甚至签了死契的家生子能变活契，从奴隶变成自由身啊，甚至可以让他们的子侄参加科举等等。
当然，想要让人成长，是离不开相应的职业培训的。
当奴才的，都是穷苦人家出身，他们在进王府之前，基本上没有学习机会的，大多数也不认字不识数，只有本能和野蛮生长。
对如何当好下人，该怎么伺候好主子，府里的规矩都有哪些，正式上岗前当然是有专门培训的。
但是，那只是最基本的职业技能培训，不是个人成长。
不过，这一块，该做哪些培训，要培训的多深入，又要投入多少，叶青芷也拿不准，还是要由璟王这个王爷来定。
当然，这些丰厚诱人的福利待遇面前，更不能缺少配套的惩罚手段。
一定要让他们明白一旦叛主，代价不
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