第39章、理想主义者
第39章、理想主义者 (第2/3页)
个项目的结局就已经注定了。
考虑到横井军平有这么大的一个脑洞，他在自己做主的情况下，到现在才只是出现经营危机，而不是已经破产，或许才更值得加藤荣治为之惊讶。
“是的，我就是云雀影音公司的社长，我叫加藤荣治。横井先生，还请多多指教。”
迎着横井军平丝毫不掩饰内心想法的质疑视线，加藤荣治只是微微一笑，便做了一番简单的自我介绍。
这回他来得比较匆忙，可没时间请松坂庆子帮自己参谋下造型。不过这次也不需要装成熟。他来京都的目的是招揽横井军平，以后抬头不见低头见的，年龄的问题是瞒也瞒不住的。
“横井先生，我这人不喜欢客套太多，就跟您开门见山好了。我相当看重您的才能，希望您和您的团队都能加入我的公司，带领我手底下的一大帮子年轻人，攻克一个游戏相关的项目。”
横井军平大概也没想到眼前的年轻小子会这么的直接，一时间都不知道该说点什么才好了。
加藤荣治既没有催促，也没多说什么，就静静地等待着他整理思绪。他知道横井军平性格虽然有热血的一面，但本质上却是个仁厚长者。若是将这样的他称为“昭和男儿”，那这个词便会是一个不错的褒义词。
对待这样的一个直肠子的人，那就不用耍太多的心眼和花招，以诚待人便是最好的战术。
横井军平过了好一会，方才憋出一句话来：“加藤社长，请问你今年多大了？大学毕业了没？”
“呃，我才刚过完17岁生日，现在还在读高二。”
虽然对此早有心理准备，但真说起这事来，加藤荣治还是有些不太好意思。他前世的“享年”就跟眼前的横井军平差不多大，完全可以理解他此时的感受。
他前世开的那家基金公司，实习生都是招的硕士研究所学历。能读到研究生的，通常情况下哪个不是二十多岁往上的。
要是突然有个17岁的标准未成年跑自己面前，还不是来实习而是要收购自家公司，他肯定也会有种啼笑皆非的感觉。
心态搞不好要比横井军平更难受，因为他前世认识过不少富二代，别说十七、八岁的富二代有没有这种口气了，二十七八的顶多都只敢试探性地跟自己聊聊合伙、入股之类的话题。
横井军平现在应该是把自己当作了那种心比天高的富二代，他却不知道其实富二代也不会干这种事……另外也不可能慧眼识珠地找上他一个在京都卖玩具的。
见横井军平久久不语，似乎在生闷气，加藤荣治便不由哂笑：“横井先生，我对您有过一定程度的了解，听说您当年刚入职的时候，在夏普旗下的众多企业里调来调去的，甚至还跳槽过好几次，有这回事么？”
横井军平没想到加藤荣治会知道这些陈年旧事，但还是老老实实地点了点头。丝毫不将自己年轻时动不动就跳槽这件事当作一回事。
要知道在霓虹，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。
终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者便是被尊为“经营之神”的松下幸之助。
他提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”
这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的这种经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的霓虹经济腾飞作出了巨大贡献。
而在这种制度下，一个员工要是经常跳槽，除了其个人的工龄要重新开始计算，利益会受到损失外，也会受到传统道德规范的影响。
霓虹大概是因为历史上有太多“下克上”的糟心事情，对于传统的武士道精神，还有忠臣不事二主的思想，有着相当强的宣传力度。
可以说是典型的越没有某种品德就越要宣传、褒奖这种品德，这种宣传发展到
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