第五十四章 人至贱则无敌

    第五十四章 人至贱则无敌 (第1/3页)

    萧良敲了敲桌子,对着张斐丽一本正经的说道:

    “张斐丽、吴科长,你们也不要开小差。我写的工作流程可能要算很详尽得很了,但我能教给你们的销售管理工作的真实精髓,还是不会写到工作流程中去的。那些东西太多了,工作流程也写不下,只能借着吃饭或日常交流的机会,一点点跟你们说。就像徐科长今天也提到,在地区方展开库存销售,货要铺下去,我们首先要重新去对接经销点商、批发商,以及大大小小的商店、城市商场以及餐饮酒等销售点,但我们的产品最终还是要面对消费者。不同的对象,我们应该采取怎么策略去接触、去攻破堡垒,以及这些对象到底有怎样的不同,才是我们在工作流程之外,需要真正关注的重点。这也是接下来的准备时间里,大家要继续凑到一起讨论的内容,讨论、分析得越充分,我们这次背水一战才算稍稍有些准备,而不是等镇上通过我的停薪留职申请后,大家就急吼吼的杀出去。连敌人是什么样子,会哪些招式都没有搞清楚,就急吼吼杀出去,怎么可能不被反杀个片甲不留?顾厂长就给我们留下两个月拿奖励的期限,可没有时间给我们跑出去先碰个头破血流再坐下来反思……”

    之前两天高强度的开会,也仅仅是就整个果汁厂的生产运营流程进行梳理,虽然包括了市场推广与渠道建设的部门,但也仅仅局限于工作流程本身。

    然而仅仅梳理工作流程,哪怕刘薇薇、徐晓冬这些人都能一丝不苟的执行,但距离迈进核心团队的门槛还是太远——好在这个年代整体管理水平都很稀疏平常,给刘薇薇、徐晓冬留下来大量成长追赶的空间与时间,只要他们每时每刻都能比同时期的人略微出色一点,就能维持不掉队。

    当然,这也需要他们自己有学习与进步的意识与坚持才行。

    一顿饭没有喝酒,拖拖拉拉吃了一个半小时,才叫徐晓冬下楼通知沈启民过来将盘碟收走。

    工作流程萧良已经编出草稿,剩下的就一起交给徐立桓他们补充,他到顾培军的办公室里抽烟说话。

    “沈启民昨天就找过我了,我没有理他,”

    顾培军虽说早被萧良折服,但在徐立桓、吴启燕等人面前还想着保持厂长

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