第二百八十三章 要人
第二百八十三章 要人 (第3/3页)
。我大伯是宁海县委副书记、我二伯是西港区编委办副主任。我们家在东洲算是有那么一点影响力，但我出来创办企业，却没有仗家里这点小势力，目前也可以说是小有成就吧。刚才我也说了，我刚刚又注册成立一家科技公司，想要聘请张工过来担任助理研究员。前面陈厂长也说了，你只要愿意过来，市电镀厂会爽快放人。助理研究员的待遇，目前也不会特别高，年薪两万加相应的课题研究奖励。另外，公司还会额外给你提供一套两居室的人才住房。签约期为五年，工作满五年住房会作为奖励，无偿落户到你个人名下；未满五年提前离职，也会按照实际的工作年限折算住房奖金；又或者从原价抵扣相应的折扣比例，你从公司手里购买这套住房！”
看过张叔毅家的居住环境，萧良觉得还是有必要帮他直接解决掉住房问题，才能让他将更多的精力放到课题研究上。
“老周介绍的，那个肯定没有问题的，”张叔毅搓着手说道，“就怕我那两把刷子，会辜负小萧总的信任………”
在市电镀厂，张叔毅负责电镀工艺研究与质量控制等方面的工作，但受于市电镀厂简陋的条件，张叔毅并不觉得他在市电镀厂做的工作，算得上技术研发。
读孙楚辞的在职研究生，同样受限于工学院化工系简陋的条件，主要也是专注理论上方面的学习，前期工作比较闲，就多发表一些综述性论文。
虽然目前他也确定了毕业论文方向，但正儿八经的实验还没有做几次，甚至心里都在打算怎么糊弄过去呢。
张叔毅又不傻，萧良开出这么好的条件，难得陈泯又干脆利落答应放人，他肯定不想错过这次机会，但助理研究员在科研机构，是对应高校讲师教职的，他就怕自己两把刷子，干不了多久就露了馅。
“小萧总看中的人，肯定没有问题的，”
陈泯调到市电镀厂工作不长，但五六百人的厂子，哪些人有管理能力，哪些有技术水平，他还是摸过底的。
既然市电镀厂现在这个状况留不住人才，他也听人说起过南亭实业成立科技公司，专门给船机厂的蓄电池厂合资项目提供技术支持这件事，索性大方的笑道，
“张工到小萧总公司里做助理研究员，以后做出技术成就来，不要忘了给咱们厂提供技术支持啊！”
电镀目前乃至接下来十数二十年在国内的主流应用场景，就是在某些金属或其他材料制件的表面附着金属或合金膜层，起到保护或装饰性作用，是一个相当传统但在制造领域不可或缺的行业。
然而电镀作为赫赫有名的三大污染行业之一，目前应用领域又没有什么技术门槛，市电镀厂肯定是竞争不过那些完全无视环境及作业保护的私营小厂。
然而市电镀厂想要往萧良目前所知道的一些更高技术领域转型，技术以及生产条件的落差太大，短期看不到实施的可能。
市里下一步要推动各区县建电镀产业园，将污染问题管控住，但就算如此，市电镀厂也很难再有大的优势，最终能不能扭转一些局面，主要还是看陈泯这些人的管理水平与做事业的决心。