第110章 骂的最凶的就是你，现在后悔了？
第110章 骂的最凶的就是你，现在后悔了？ (第3/3页)
然而，一旁的范逸此刻却愁眉苦脸！
怎么回事？！
名誉值怎么还不增加？
问题不都解决了吗？
就在范逸疑惑之时，耳边响起愉悦的系统声：
“叮，恭喜宿主，成功解决尝面事件，食品安全危机解除，名誉值恢复，+30。”
“当前名誉值，790。”
呼…
范逸长舒一口气。
终于加回来了。
这下放心了。
还没等范逸关闭提示，系统声音就再次在耳边响起：
“叮，恭喜宿主，此次尝面事件的处理方式，被网友们评为教科书级处理方式，名誉值+20。”
“当前名誉值，810。”
教科书级处理方式？
范逸疑惑地打开系统提示下方的链接…
当他看完潮流卡拉米的后悔流视频后。
范逸不禁嘴角微微上扬。
看来，最后支持率的极速增加，是因为他们内部反水了啊！
没想到，居然还有这样意外的收获。
他原本只想借网友的“枪”。
没想到他们窝里斗，自己人也朝自己人开枪啊。
他们这团队凝聚力，有点拉垮吧…
范逸轻轻摇头。
其实，早上选择辞退员工，是被那些无良营销号逼到了绝境。
如果一开始处理不够严格，那和悦购之前树立的，注重食品安全的形象，就会瞬间崩塌！
好不容易积攒起来的名誉值，必然会一降再降！
毕竟当下，大家对于食品安全问题都极为重视。
但是，如果这件事按照一开始的辞退，那就处理得过于严格。
又会因为只是员工餐的小问题，而寒了员工和大众的心。
舆论压力会随之骤然加大。
那些无良营销号肯定会借机煽动舆论，指责和悦购违反了劳动法。
到那时，不仅名誉值，员工的幸福值说不定也会跟着降低！
所以，对于如何处理这件事，范逸不敢掉以轻心。
在思考良久之后，他只能巧妙地利用舆论的走向，降低处罚力度。
如此一来，既成功留住了员工，保住团队凝聚力和幸福值。
也稳稳地保住了和悦购的名声！