第282章:认怂跟梳理
第282章:认怂跟梳理 (第3/3页)
所以看上去级别不重要，但他站那边却是很重要。
也幸好，何雨柱自从进轧钢厂起，就是只听杨厂长跟李主任的话。
现在杨厂长一家独大，李主任又自动服软，也省得让何雨柱纠结了。
反而是有一回招待上级领导的时候，因为上级领导表扬了几句。
杨厂长把何雨柱找去了，随口提了一嘴，让何雨柱不焦不燥，继续努力，以后要看机会给何雨柱加加担子。
何雨柱对这种空头支票已然是习惯了。
在职场这条路上，何雨柱就没指望过杨厂长。
所以只是低头感谢了杨厂长的肯定，并且说了一番废话的保证。
谁都没当真。
但这段时间，李主任可能是装怂太过无聊。
却是喜欢把何雨柱喊过去打趣几句。
这次就是如此，李主任先招呼何雨柱到了他的办公室，却是先安排了一下今天该有的招待餐。
随着轧钢厂规模的扩大，以及生产的正规化，现在轧钢厂的招待餐也是基本上每天都有。
李主任把后勤上面很多部门都是分了出去，有些是觉得不重要让下属管理，比如清洁卫生上面。
还有些是李主任自认拿不住，所以交给了杨厂长那边的人。
比如调运部门，按理来说这个部门是生产后勤两方面都可以管得到的。
毕竟像是柴油仓储那些，也算后勤。
但这一块，李主任就完全的交了出去。
李主任死死抓在手里的，也就是后勤上的采购渠道，以及招待餐这块的批复。
这玩意怎么说呢！
一个是抓住了全厂上级调拨外的物品采购，很重要。
有了这个职权，杨厂长脑子没坑就不会想着对李主任杯酒释兵权。
另外一个招待餐批复看上去，好像不怎么重要的事。
但实际上来说，很重要。
因为像是这种集体企业的招待餐，并不是来客人了，然后招待吃一顿，签字报销就行。
这里面的门道，如果简单点说，一个是招待次数，一个是招待级别。
这都是很重要的事情。