第3章 牛刀小试

    第3章 牛刀小试 (第1/3页)

    郝成一字一句的接着看了下去:

    【该公司是临州市高新区认定的高新技术企业,但通过查询公开资料,其业务是以销售为主的,技术人员的比例不足10%。

    【专利、软件著作权的数量都不多,正常情况是达不到高新区高新技术企业的标准的。

    【根据您的工作记录推断,公司是存在大量的虚假项目申请软件著作权资料行为的,其中不少都是无中生有、一胎生多娃。

    【重点一:认定的高新技术企业有巨大免税政策,就以该公司的公开营收计算,每年避税达几百万。

    【虚假认定确定属于偷税漏税。公开资料显示,该公司曾因个税漏缴问题被补缴处罚。税务问题第二次发生,除补缴处罚外,财务、法人、负责人是存在承担刑事责任的风险的。】

    郝成从好奇慢慢变得心惊,嘴巴都张成了“O”型,就没合上过:

    这……哪怕专业的律师过来,如果不仔细去查去问去了解自己的工作内容的话,都不一定能第一时间发现这类问题。

    而【指缝流沙】只是一个AI啊。

    一个AI能够做到这种程度,用脚趾头想知道,这其中的想象空间有多大!

    就算啥都不弄,这东西随便包装包装,搞一个法律辅助的应用程序,都可以取代律师了。

    郝成的兴致也是被彻底勾了上来,他心里对这东西不再预设上限了,他到底要看看,小沙究竟能做到何种程度,建议仍在继续:

    【请一定要注意谈判时的法律风险,如果谈判的对象是专业法务,那就更要小心。法务是最擅长挖坑的,这个时候请不要直接抛出上述我给出的偷税漏税事件,然后开口要钱,这样存在“敲诈勒索”的风险。

    【如果法务开口让您提诉求:建议话述如下……】

    “哦,还给的有话述?”郝成已经见怪不怪了,接着看:

    【建议话术如下:关于补偿,不是我要多少的问题,相关规定对于辞退、非法辞退都有明确的标准。公司只需要按相关的法律法规办事即可。

    【另外关于加班费,考勤记录明确、规则清晰:平时1.5倍、周末两倍、节假日三倍,相应的加班费、未休年假也很容易计算。

    【这不是我有什么诉求的问题,而是公司是否准备遵纪守法的问题。】

    “你要说这玩意儿不是成精了我都不信,这话说的都滴水不漏。”

    郝成是技术人员,对法律的了解仅限于思政课所学,还有就是大学期间选修课选过一门物权法,也就仅此而已了。

    如果真让他自己去组织语言回答自己有什么诉求这个问题,搞不好还真被公司法务给套路了。

    但AI给出的这一段话——

    非法辞退的2N+1,关键是还有加班费,公司过往加班可不少,这么些年可从未发过什么加班费。这些加班费全加起来甚至比2N+1还要更多

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