第1233章 IT总裁的汇报
第1233章 IT总裁的汇报 (第3/3页)
所有关键子领域。
以温控为例，我们的王工是间接蒸发冷却技术在国内规模化应用的先驱之一。
他带领团队在贵安、乌兰察布等基地部署的间接蒸发冷却系统，相比传统冷冻水方案，全年平均PUE（能源使用效率）降低到了1.25以下，省电超过40%。
此外，他还牵头组建了液冷技术攻关小组，已经在实验室环境下实现了单机柜50KW的高密度液冷散热，为未来AI算力池的建设做好了技术储备。”
“再往下是 ‘高级工程师’ 和 ‘工程师’ 序列。”李文涛继续说：
“即使是这个级别的工程师，也要求具备独立解决复杂问题的能力。
比如，一个负责iManager智能网管系统的高级工程师，不仅要能运维，还要能基于AI算法模型，对数据中心数千个监控点进行大数据分析，实现故障预测和能效优化。
我们的iManager系统，现在已经能提前72小时预测到超过80% 的潜在硬件故障，避免了多次可能的生产中断。”
他特别补充了一句，以凸显团队整体实力：
“在我们这里，一名普通的工程师，放到外面很多公司，都足以担任技术骨干。
他们日常工作中，通常需要带领一个由3-5名外包工程师组成的小团队，负责具体任务的执行和落地，自身则聚焦于技术方案、质量把控和疑难杂症处理。
比如在预制模块化数据中心的部署上，我们的工程师就像‘乐高大师’，能够严格按照图纸和标准，指挥外包团队在极短时间内完成高质量的现场拼装，将传统需要1-2年的数据中心建设周期，压缩到9个月以内。”
陈默听完，没有立即评价，而是问道：
“高级专家只有3人，覆盖的领域有没有盲区？
比如，在极端天气或突发电力故障下的系统性应急指挥和决策能力，有没有专门的专家储备？
液冷技术从实验室到大规模商用，团队的技术准备度和工程化能力跟得上吗？”