577：从业者一定要有文化
577：从业者一定要有文化 (第1/3页)
2004年的深秋，京城的银杏叶铺满了街道，渲染出一片金黄。
《大闹天宫》的后期制作已进入最后的冲刺阶段，徐客导演带领着团队日夜兼程，对每一帧画面进行精雕细琢。
王盛作为总制片人和项目灵魂，虽然不再事必躬亲，但关键的视觉特效审核、配乐定稿以及最终的混录，他依然会亲自把关。
不过，与以往沉浸在具体创作细节中不同，王盛这段时间明显将更多的精力投向了对产业未来的思考。
在监督《大闹天宫》收尾工作的间隙，王盛伏案疾书，搞出了一系列关于中国影视产业未来发展的论述。
这些文字，并非一时兴起的随笔，而是结构严谨、引经据典、数据支撑充分的学术论文。
其视野之宏阔，剖析之深刻，完全不像一个年仅二十多岁、凭借商业成功崛起的“圈内大佬”的手笔，更像是一位深耕产业研究数十年的学者与战略家的合体。
他写的论文方向明确，直指当时初露端倪，并在未来十几年里愈演愈烈的一些行业痼疾：
《论中国影视产业工业化体系建设与人才培养战略》：重点阐述了当前“作坊式”生产的弊端，强调建立从剧本评估、项目管理、财务透明、后期标准化到衍生品开发的完整工业流程的必要性。
他尖锐地指出，当前行业内大量“混圈子”的所谓“制片人”、“导演”缺乏专业素养，呼吁建立专业的职业教育体系和行业准入标准，尤其是针对制片、经纪、宣传等环节。
他提出，盛影传媒内部已经开始推行“制片人持证上岗”和“项目管理KPI考核”，建议行业协会参考建立类似机制。
《艺人经纪生态重构与职业素养培养路径探析》：这篇论文矛头直指开始冒头的“流量至上”和“文盲偶像”现象。
王盛在文中强调，演员、歌手是“文艺工作者”，而非单纯的“商品”。
他提出“艺人价值生命周期管理”概念，反对竭泽而渔式的过度消费。
他着重论述了提升艺人文化素养的重要性，建议：
1.签约艺人必须具备高中及以上学历，鼓励深造，公司将为其协调学业与工作。
2.建立强制性、常态化的文化、历史、艺术鉴赏等通识教育课程，纳入艺人考核。
3.对未成年签约艺人，严格保障其接受义务教育的权利，工作安排必须为学业让路。
4.倡导艺人阅读经典文学作品，撰写角色理解/演出心得，反对只会念数字台词、靠后期配音的陋习。
批评跟风设立“明星工作室”却缺乏专业管理能力的现象，强调专业化、机构化经纪的重要性。
《资本与内容的辩证关
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