第301章 官职在身
第301章 官职在身 (第1/3页)
讲道余韵，三日未绝。归墟谷内，无论内门外门，还是客卿、联盟成员，乃至许多远道而来、有幸旁听的修士，都沉浸在叶深所阐述的新奇理念与大道感悟之中。许多困于瓶颈多年的修士，竟当场突破；更多人对修行的认知被拓宽，对未来道路的规划变得清晰。叶深“叶师”、“叶仙吏”的名号，不胫而走，声望一时无两。
然而，身为焦点的叶深，却在讲道结束后，便再次进入了半闭关的状态。他需要时间来消化、适应“巡察仙吏”这个新身份带来的变化，并为即将到来的首次跨世界巡察任务做准备。
静室之中，阵法全开，隔绝内外。叶深盘坐中央，那枚“巡察仙吏”仙箑悬浮于身前，散发着温润而恒定的仙光。他的神识，正细细揣摩着仙箑内部蕴含的更多细节。
“天庭的‘官制’，比想象中更……系统化，或者说，官僚化。” 叶深梳理着从仙箑中获取的、关于天庭组织结构、仙官品级、权责义务、奖惩制度等基础信息，心中暗自评估。
天庭，作为统御诸天万界的至高机构，其组织结构庞大而严密。最高为玉皇大天尊，统御一切。下设三清、四御、五方五老等尊神，多为象征或镇守一方。实际处理诸天事务的，是以“八部”为核心的官僚体系：雷、火、瘟、斗、太岁、水、山、**（冥）。此外还有“四府”：天枢、天璇、天玑、天权，分管星辰运行、天规律令、诸天监察、资源调配等。像叶深所属的“巡天鉴”，便是隶属于“天玑府”下属“南斗司”的一个分支机构，负责监察、记录下界异常，并管理像叶深这样的“巡察仙吏”、“巡察仙使”。
仙官品级，从高到低分为九品十八阶。一品最高，九品最低，每品又分正、从。叶深的“巡察仙吏”，乃是从九品，仙官序列中最低一等，名副其实的“芝麻官”。但正如太白金星所言，此职虽低，权限却特殊，有巡察下界、上报异常、乃至在紧急情况下有一定临时处置权（需事后详细报告）的职责。这给了他相当大的行动自由度和观察窗口。
“俸禄”方面，每月可凭仙箑，从最近的“诸天驿”（一种沟通各界的特殊节点，通常位于世界间隙或特定秘境）领取定额的“仙灵玉”（一种蕴含精纯仙灵之气，可辅助修炼、布阵、炼器的通用资源）和基础丹药。完成任务（如调查异常、处理突发事件、擒拿要犯等），可获得“贡献点”，积累到一定数额，可兑换功法、法宝、丹药、更高品级的仙灵之气，乃至提升仙官职位的资格。
“贡献点……看来天庭也采用了一种绩效与激励并存的制度。这倒是有点意思，类似于功勋积分体系。” 叶深觉得这套制度虽显刻板，但至少提供了一个相对清晰明确的上升通道和资源获取途径，比单纯靠背景、靠关系要强。
当然，天规戒律也极为森严，条条框框极多。不得无故干涉下界正常运转，不得滥用法力欺压生灵，不得勾结妖魔邪祟，不得泄露天庭机密，不得……洋洋洒洒数千条。违反天规，轻则扣除俸禄、贡献点，重则剥夺仙箑、打下凡尘，甚至形神俱灭。
“权力与义务对等，束缚与机遇并存。” 叶深总结道。这“巡察仙吏”的职位，就像是一把双刃剑，给了他一个合法的、可以行走诸天万界的身份和一定程度的保护（天庭仙官的身份本身就是一种威慑），但也给他套上了“天规”的枷锁，并且明确了他的“上级单位”（南斗司巡天鉴）和“绩效考核标准”。
“不过，目前看来，这枷锁并不算紧。‘不得无故干涉下界正常运转’，但‘异常灵气波动’、‘界域屏障不稳’显然属于‘有故’范畴。而且，玉帝似乎有意让我这个‘变数’多看看，多走走。” 叶深想起仙箑中那个关于“风雷界”的任务提示，等级是“丙下”，属于较低风险、初步调查性质的任务，贡献点也只有五十，但对新人来说，算是个不错的开端。
他心念一动，神识集中在仙箑内部那幅简略的“诸天星图”上
（本章未完，请点击下一页继续阅读）