第13章 重建的砖
第13章 重建的砖 (第2/3页)
棱角。
“你图什么？“她问，“降薪，受我管，还要和你妈当同事。“
“图和你们在一起，“他说，“真正的在一起，不是周末探视。“
林知遥没立刻答应。她做了背调——不是查他，是查“夫妻共事“的案例。离婚率37%，主要矛盾是“公私不分“和“权力倒置“。她把这些数据发给周明远，附言：“确定要试？“
他回复：“给我三个月试用期，不合格，我自动离职。“
林知遥笑了。这是她的语言，她的规则，他学会了。
周明远入职那天，林知遥开全员会，介绍：“这是新来的项目经理，周工。我是他老板，工作上只有上下级，没有夫妻关系。任何人发现我们公私不分，可以直接向我举报，有奖。“
员工们笑，王淑芬坐在角落，也笑。这是她第一次，在公开场合被承认是“员工“而非“婆婆“，而且儿子和她平级，甚至更低——周明远向她汇报时，叫的是“王姐“，不是“妈“。
这种“去家庭化“的职场，别扭，但有效。周明远确实能干，技术背景让他擅长数据分析，很快优化了客户管理系统。但他也犯错，有次把客户需求理解错了，导致方案重写。
林知遥当着全组的面批评他：“周工，客户要的是'情感共鸣'，不是'技术参数'。这次扣绩效，下次再犯，调岗。“
周明远点头，没辩解。晚上回家，女儿睡后，他才说：“知遥，你批评我的时
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