094 六度是渠道
094 六度是渠道 (第2/3页)
的过程中整理成经验文档，方便其他六度分站快速学习。
这次任务比较重要，任务完成后我将给你五个通用研究点数！”
宝宝通过The Grid程序，使用语音聊天的方式在与老板沟通中。
“五个通用究点数？”
宝宝心中一惊？然后有点心动！
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【研究点数】：技术员一脉的管理系统中的一个特有词汇。是技术员们将相关技术整理归档到矩阵公司【技术池】之后可以获得的一项虚拟财产。该财产会被记录到【个人工作履历】大数据中。成为职员的资历以及分红、奖金发放多少的依据。
只能说不愧为程序员聚集的公司了么！矩阵公司内部的奖金、分红、甚至工资的发放都有是按特定的[算法]来计算获得的。
影响算法的参数有：
研究点数：（上面已经介绍了）
点数：可以理解为贡献点，由工作时长和代码量等数据计算而来。
职位的高低；
薪金的等级等参数构成。
举个例子，矩阵年底有一笔奖金要发给员工们，怎么分呢？按照事先定好的算法啊，通过算法得到每个人应该得到奖金的百分之几或者千分之几，拿着这个数据乘以奖金的额度，就是各自应得的奖金额度了。
整个奖金分配的过程是全透明的，奖金多少，算法怎么算，所有参与分配的职员都一清二楚，是一种公平公正的奖励机制。这就是为何技术员们沉迷工作不可自拔的原因之一。
系列参数中，研究点数所占的权重是相当大的，要知道夏羽作为翻译项目组的带头人，在六度合并之后所获得的研究点数也没超过20点，可见其珍贵程度。
同时研究点数作为一种财产，可以向六度研究所购买一些神奇的东西，包括现金、项目许可、项目开发基金、指定问题的解答等等。
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研究点数宝宝虽然还不知道要如何使用，但是囤积着增加资历也是很好的，并且就算没有研究点数，任务下达下来还不是要去做？至于消极怠工什么的宝宝想都没有想过，消极怠工既是对公司的不负责也是对自己的不负责。
一直以来，宝宝都在向The Grid传递着认真和高效的信息，宝宝知道这是The Grid信赖自己的缘由，如果消极怠工的想法被上级感知，那么很有可能会被标上“可以替代“的标签，这绝对是得不偿失的，一般人可没有这么好的机会能够就职一家拥有广阔前景的高科技公司，上了这波顺风车，整个人生的未来就有着落了。
脑海中划过这些个年头，也仅仅用了不到半秒时间而已。
九重见宝宝有点惊讶，回复道：“是的！和技术部那边一样，关键是你必须要把经验详细的整理成文档，提交到行政管理这边的技术池中。我认为这样的资讯采集也是很有必要的。”
宝宝沉思了一会儿，提出了自己的疑问：“客服团队是要负责奇行种的售前和售后服务的吧！那么销售环节呢？由万里那边的VR设备公司负责运营吗？”
奇行种1代
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